مدیریت منابع انسانی بعنوان کلیدی‌ترین منابع هر شرکت/ سازمان مستلزم ایجاد زیر ساخت‌های مهم تردد، حقوق و مزایا، ارزیابی عملکرد و امور رفاهی پرسنل  می‌باشد. بخش سرمایه انسانی پارسان با دارا بودن زیر سیتم‌های پرسنلی، کارگزینی و احکام، جذب و استخدام، آموزش، امور رفاهی و حقوق و دستمزد، وظیفه مدیریت فرآیندها و عملیات بخش منابع انسانی هر شرکت / سازمان را برعهده دارد. تنوع مدل‌های جبران خدمات و پیچیدگی‌های مربوطه هم‌چون خدمات کشوری، وزارت کار، هئیت علمی و آیین‌نامه‌های داخلی در این بخش بسیار چشم‌گیر است که راهکار پارسان کلیه مدل‌های جبران خدمات و ارزشیابی و محاسبات احکام را پوشش می‌دهد.