قرارداد کار معین: تعریف، ویژگی‌ها و اهمیت
قرارداد کار معین یکی از انواع قراردادهای کاری است که در آن کارفرما و کارمند بر سر انجام یک کار مشخص و در مدت زمان معین توافق می‌کنند. این نوع قرارداد بیشتر در مشاغلی استفاده می‌شود که نیاز به نیروی کار به صورت موقت یا برای پروژه‌های خاص دارند. قراردادهای کار معین در بسیاری از سازمان‌ها و ادارات دولتی و خصوصی رایج است و به دلیل مزایای خاص خود، مانند انعطاف‌پذیری و امکان برنامه‌ریزی بهتر برای پروژه‌ها، مورد توجه قرار گرفته است.
این قراردادها به دلیل ماهیت خود، شرایط و مقررات خاصی دارند که آشنایی با آنها برای هر دو طرف قرارداد ضروری است. در این مقاله، به بررسی شرایط این نوع قرارداد، کاربرد آن در دستگاه‌های دولتی، وزارت آموزش و پرورش، و وزارت بهداشت، مزایا و معایب آن، و همچنین نحوه محاسبه حقوق و عیدی در این نوع قراردادها خواهیم پرداخت.
شرایط قرارداد کار معین
این نوع قرارداد یکی از انواع قراردادهای کاری است که در آن کارفرما و کارگر برای انجام کار مشخص و مدت زمان معین به توافق می‌رسند. این نوع قرارداد در بسیاری از ادارات دولتی و شرکت‌های خصوصی کاربرد دارد. در این بخش، شرایط لازم برای انعقاد قرارداد کار معین را به تفصیل بررسی می‌کنیم.
- تعیین مدت زمان مشخص
یکی از ویژگی‌های اصلی این قرارداد، تعیین مدت زمان مشخص برای انجام کار است. این مدت زمان می‌تواند بر اساس ماه، فصل، یا پروژه خاصی باشد. مدت قرارداد باید به وضوح در قرارداد ذکر شود تا هر دو طرف از زمان‌بندی پروژه مطلع باشند.
- توضیح دقیق وظایف و مسئولیت‌ها
در این قرارداد، وظایف و مسئولیت‌های کارگر باید به طور دقیق و روشن تعریف شود. این شامل جزئیات کاری است که کارگر موظف به انجام آن است و باید در قرارداد قید شود. به این ترتیب، از بروز سوءتفاهم‌های احتمالی در آینده جلوگیری می‌شود.
- مشخص کردن دستمزد و مزایا
دستمزد و مزایای کارگر باید در قرارداد به طور کامل و واضح ذکر شود. این شامل حقوق پایه، اضافه‌کاری، پاداش‌ها، و سایر مزایا می‌باشد. همچنین، نحوه پرداخت و دوره‌های پرداخت نیز باید مشخص شود.
- شرایط فسخ قرارداد
شرایط و ضوابط فسخ قرارداد کار معین نیز باید به طور دقیق در قرارداد ذکر شود. این شرایط شامل مواردی است که در آن کارفرما یا کارگر می‌توانند قرارداد را پیش از پایان مدت آن فسخ کنند. این موارد باید به وضوح در قرارداد قید شود تا هر دو طرف از حقوق و وظایف خود مطلع باشند.
- تعهدات و حقوق قانونی
قرارداد کار معین باید با قوانین و مقررات کاری کشور هماهنگ باشد. این شامل تعهدات قانونی کارفرما نسبت به کارگر مانند بیمه، حق بازنشستگی، و رعایت استانداردهای ایمنی و بهداشتی در محیط کار است.
- مشخص کردن محل انجام کار
محل انجام کار باید به طور دقیق در قرارداد ذکر شود. این محل می‌تواند دفتر شرکت، کارگاه، یا هر محل دیگری باشد که کار در آنجا انجام می‌شود. همچنین، در صورت نیاز به جابه‌جایی کارگر، این مورد نیز باید در قرارداد ذکر شود.
- آموزش و مهارت‌های مورد نیاز
در برخی موارد، کارفرما ممکن است نیاز به آموزش کارگر قبل از شروع کار داشته باشد. این آموزش‌ها و مهارت‌های مورد نیاز باید در قرارداد قید شود. همچنین، مسئولیت‌ها و هزینه‌های مربوط به آموزش باید به وضوح مشخص گردد.
- پروتکل‌های انضباطی و رفتاری
این قرارداد باید شامل پروتکل‌های انضباطی و رفتاری باشد که کارگر باید در محل کار رعایت کند. این موارد شامل ساعت کاری، رفتار حرفه‌ای، و مقررات داخلی شرکت می‌شود.
این شرایط و ضوابط به کارفرما و کارگر کمک می‌کند تا با آگاهی کامل و رعایت حقوق و تعهدات متقابل، به انعقاد قرارداد بپردازند و از بروز مشکلات و اختلافات احتمالی جلوگیری کنند.
قرارداد کار معین در دستگاه‌های دولتی
قرارداد کار معین در دستگاه‌های دولتی به نوعی از قراردادهای کاری اطلاق می‌شود که در آن کارکنان برای انجام وظایف مشخص و در مدت زمان معین به خدمت گرفته می‌شوند. این نوع قراردادها در دستگاه‌های دولتی به دلیل نیازهای خاص و پروژه‌های موقتی کاربرد زیادی دارند. در ادامه، شرایط و ویژگی‌های این قرارداد در دستگاه‌های دولتی را بررسی می‌کنیم.
- تعیین مدت زمان قرارداد
در قرارداد کار معین، مدت زمان قرارداد باید به طور دقیق مشخص شود. این مدت زمان می‌تواند بر اساس نیاز دستگاه دولتی به مدت چند ماه یا حتی چند سال باشد. تعیین دقیق مدت زمان قرارداد به کارکنان و کارفرما کمک می‌کند تا برنامه‌ریزی بهتری برای انجام وظایف و پروژه‌ها داشته باشند.
- وظایف و مسئولیت‌ها
وظایف و مسئولیت‌های کارمند باید به وضوح تعریف شود. این وظایف معمولاً شامل انجام پروژه‌ها، تکالیف خاص یا وظایف اداری است که نیاز به تخصص و مهارت‌های خاص دارد. توضیح دقیق وظایف و مسئولیت‌ها از بروز سوء تفاهم و اختلافات احتمالی جلوگیری می‌کند.
3. فرایند انعقاد و فسخ قرارداد
فرایند انعقاد و فسخ قرارداد باید به صورت دقیق و مطابق با قوانین و مقررات مربوطه تعریف شود. شرایط فسخ قرارداد، از جمله شرایطی که تحت آن کارفرما یا کارمند می‌توانند قرارداد را فسخ کنند، باید به وضوح در قرارداد قید شود.
- حقوق و تعهدات قانونی
کارکنان مشمول قرارداد کار معین در دستگاه‌های دولتی از تمامی حقوق و تعهدات قانونی که در قوانین کار و استخدام کشور تعیین شده است، برخوردار هستند. این شامل حق برخورداری از بیمه، حقوق بازنشستگی، و سایر حقوق کاری است، مگر اینکه دو طرف به شکل دیگری با هم توافق کنند که لازم است در قرارداد ذکر شود.
- آموزش و توسعه حرفه‌ای
در برخی موارد، دستگاه‌های دولتی ممکن است نیاز به آموزش و توسعه حرفه‌ای کارکنان داشته باشند. شرایط و نحوه ارائه این آموزش‌ها باید در قرارداد ذکر شود. همچنین، مسئولیت‌ها و هزینه‌های مرتبط با آموزش باید به وضوح مشخص گردد.
- ارزیابی و عملکرد
ارزیابی عملکرد کارکنان اهمیت زیادی دارد. دستگاه‌های دولتی باید مکانیزم‌هایی برای ارزیابی عملکرد کارکنان تعیین کنند تا از کارایی و بهره‌وری آنها اطمینان حاصل شود. این ارزیابی‌ها می‌تواند به بهبود کیفیت کار و ارتقاء حرفه‌ای کارکنان کمک کند.
این نوع قرارداد در دستگاه‌های دولتی به دلیل انعطاف‌پذیری و قابلیت تطبیق با نیازهای خاص، از اهمیت زیادی برخوردار است. این نوع قراردادها به دستگاه‌های دولتی امکان می‌دهد تا به طور موقت و برای انجام وظایف خاص، نیروی کار مورد نیاز خود را تأمین کنند.
قرارداد کار معین آموزش و پرورش
قرارداد کار معین در آموزش و پرورش به نوعی از قراردادهای کاری اطلاق می‌شود که برای انجام وظایف مشخص و در مدت زمان معین با کارکنان آموزشی و اداری منعقد می‌شود. این نوع قراردادها در وزارت آموزش و پرورش بیشتر برای تأمین نیروی انسانی موقت و رفع کمبودهای مقطعی مورد استفاده قرار می‌گیرند. در ادامه، شرایط و ویژگی‌های این سبک قرارداد در آموزش و پرورش را بررسی می‌کنیم.
- مدت زمان قرارداد
مدت زمان قرارداد کار معین در آموزش و پرورش به صورت دقیق مشخص می‌شود. این مدت زمان می‌تواند شامل یک ترم تحصیلی، یک سال تحصیلی یا دوره‌های کوتاه‌تر باشد.
- وظایف و مسئولیت‌ها
وظایف و مسئولیت‌های کارکنان باید به وضوح تعریف شود. این وظایف معمولاً شامل تدریس، امور اداری، مشاوره دانش‌آموزان، و سایر وظایف آموزشی و پرورشی است که در طول دوره قرارداد به کارکنان محول می‌شود.
- فرایند انعقاد و فسخ قرارداد
فرایند انعقاد و فسخ قرارداد باید به صورت دقیق و مطابق با قوانین و مقررات مربوطه تعریف شود. شرایط فسخ قرارداد، از جمله شرایطی که تحت آن وزارت آموزش و پرورش یا کارمند می‌توانند قرارداد را فسخ کنند، باید به وضوح در قرارداد قید شود.
- حقوق و تعهدات قانونی
کارکنان مشمول قرارداد کار معین در آموزش و پرورش از تمامی حقوق و تعهدات قانونی که در قوانین کار و استخدام کشور تعیین شده است، برخوردار هستند. این شامل حق برخورداری از بیمه، حقوق بازنشستگی، و سایر حقوق کاری است.
- آموزش و توسعه حرفه‌ای
وزارت آموزش و پرورش ممکن است نیاز به آموزش و توسعه حرفه‌ای کارکنان داشته باشد. شرایط و نحوه ارائه این آموزش‌ها باید در قرارداد ذکر شود. همچنین، مسئولیت‌ها و هزینه‌های مرتبط با آموزش باید به وضوح مشخص گردد.
- ارزیابی و عملکرد
ارزیابی عملکرد کارکنان در قرارداد اهمیت زیادی دارد. وزارت آموزش و پرورش باید مکانیزم‌هایی برای ارزیابی عملکرد کارکنان تعیین کند تا از کارایی و بهره‌وری آنها اطمینان حاصل شود. این ارزیابی‌ها می‌تواند به بهبود کیفیت آموزش و ارتقاء حرفه‌ای کارکنان کمک کند.
قرارداد کار معین در آموزش و پرورش به دلیل انعطاف‌پذیری و قابلیت تطبیق با نیازهای خاص آموزشی، از اهمیت زیادی برخوردار است. این نوع قراردادها به وزارت آموزش و پرورش امکان می‌دهد تا به طور موقت و برای انجام وظایف خاص، نیروی کار مورد نیاز خود را تأمین کنند.
قرارداد کار معین وزارت بهداشت
قرارداد کار معین در وزارت بهداشت یکی از انواع قراردادهای استخدامی است که به منظور تامین نیروی انسانی موقت برای انجام وظایف خاص در بخش‌های مختلف این وزارتخانه به کار می‌رود. این نوع قراردادها به دلیل نیازهای مقطعی و خاص وزارت بهداشت به نیروی انسانی در مواقع بحرانی یا پروژه‌های خاص، اهمیت ویژه‌ای دارند. در ادامه، شرایط و ویژگی‌های این نوع قرارداد را بررسی می‌کنیم:
- مدت زمان قرارداد
مدت زمان قرارداد در وزارت بهداشت معمولاً به صورت مشخص و محدود تعیین می‌شود. این مدت می‌تواند شامل دوره‌های کوتاه مدت (مانند چند ماه) یا دوره‌های طولانی‌تر (مانند یک سال) باشد. هدف از تعیین مدت زمان محدود، پاسخگویی به نیازهای فوری و خاص وزارت بهداشت است.
- وظایف و مسئولیت‌ها
وظایف و مسئولیت‌های کارکنان به وضوح مشخص می‌شود. این وظایف می‌تواند شامل امور پزشکی، پرستاری، اداری، تحقیقاتی و سایر وظایف مرتبط با بهداشت و درمان باشد. تعیین دقیق وظایف به بهبود کارایی و اثربخشی کارکنان کمک می‌کند.
- فرایند انعقاد و فسخ قرارداد
فرایند انعقاد و فسخ قرارداد باید به صورت دقیق و مطابق با قوانین و مقررات مربوطه تعیین شود. شرایطی که تحت آن وزارت بهداشت یا کارمند می‌توانند قرارداد را فسخ کنند، باید به وضوح در قرارداد ذکر شود. این شرایط می‌تواند شامل پایان پروژه، اتمام مدت قرارداد، یا عملکرد نامناسب باشد.
- حقوق و تعهدات قانونی
کارکنان مشمول قرارداد کار معین از تمامی حقوق و تعهدات قانونی که در قوانین کار و استخدام کشور تعیین شده است برخوردار هستند. این شامل حق برخورداری از بیمه، حقوق بازنشستگی، و سایر حقوق کاری می‌باشد. وزارت بهداشت موظف به رعایت این حقوق است.
- آموزش و توسعه حرفه‌ای
یکی از ویژگی‌های مهم قراردادهای کار معین در وزارت بهداشت، ارائه فرصت‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای به کارکنان است. این آموزش‌ها می‌تواند شامل دوره‌های تخصصی، کارگاه‌های آموزشی، و برنامه‌های توسعه حرفه‌ای باشد که به بهبود مهارت‌ها و دانش کارکنان کمک می‌کند.
- ارزیابی و عملکرد
ارزیابی عملکرد کارکنان بسیار حائز اهمیت است. وزارت بهداشت باید مکانیزم‌های ارزیابی مشخصی را برای بررسی عملکرد کارکنان تعیین کند تا اطمینان حاصل شود که وظایف محوله به درستی انجام می‌شود. ارزیابی‌ها می‌تواند به شناسایی نیازهای آموزشی و بهبود فرآیندهای کاری کمک کند.
این مدل قرارداد در وزارت بهداشت به دلیل انعطاف‌پذیری و تطابق با نیازهای فوری و خاص بخش بهداشت و درمان، یکی از ابزارهای موثر برای مدیریت نیروی انسانی است. این نوع قراردادها به وزارت بهداشت امکان می‌دهد تا در مواقع بحرانی یا برای پروژه‌های خاص، به سرعت نیروی انسانی مورد نیاز خود را تامین کند.
نمونه قرارداد کاری word
در این بخش یک فایل نمونه قرارداد کاری برای دانلود قرارداده‌ایم. این متن قرارداد شامل شرایط و ضوابط کلی، وظایف و مسئولیت‌ها، حقوق و مزایا، و مدت زمان قرارداد می‌باشد. این نمونه قرارداد کاری به طور معمول برای تامین نیروی انسانی مورد نیاز در پروژه‌های خاص و مقطعی استفاده می‌شود.
برای بهره‌وری بیشتر و مدیریت بهتر قراردادهای کار معین، استفاده از ابزارهای مدرن می‌تواند بسیار مفید باشد. نرم افزار مدیریت قرارداد یکی از این ابزارهاست که به شما کمک می‌کند تا تمامی جزئیات قراردادها را به صورت متمرکز مدیریت کرده و از پیگیری به موقع تعهدات و زمان‌بندی‌ها اطمینان حاصل کنید. این نرم‌افزارها با ارائه امکانات متنوع می‌توانند به بهبود فرآیندهای کاری و کاهش ریسک‌های مرتبط با مدیریت قراردادها کمک کنند.
مزایا و معایب قرارداد کار معین
قرارداد کار معین یکی از انواع قراردادهای کاری است که در بسیاری از سازمان‌ها و نهادهای دولتی و خصوصی استفاده می‌شود. این نوع قراردادها ویژگی‌ها و مزایای خاص خود را دارند که آنها را برای برخی مشاغل و شرایط کاری مناسب می‌کند. در عین حال، دارای معایبی نیز هستند که باید مورد توجه قرار گیرند. در ادامه به بررسی مزایا و معایب این مدل قرارداد می‌پردازیم.ا
مزایای قرارداد کار معین
- انعطاف‌پذیری در مدت قرارداد: یکی از بزرگترین مزایای قرارداد کار معین، انعطاف‌پذیری در تعیین مدت قرارداد است. این قراردادها می‌توانند برای دوره‌های زمانی مشخصی بسته شوند که با نیازهای پروژه یا وظایف خاص همخوانی دارند.
- تعیین دقیق وظایف و مسئولیت‌ها: در قراردادهای کار معین، وظایف و مسئولیت‌های شغلی به صورت دقیق مشخص می‌شوند. این امر باعث شفافیت بیشتر در انجام کارها و کاهش ابهامات می‌شود.
- مزایای مالی مشخص: حقوق و مزایای مالی در قراردادهای کار معین به طور دقیق تعیین می‌شوند که این امر باعث می‌شود کارکنان از مزایای مالی خود آگاه باشند و بتوانند برنامه‌ریزی مالی مناسبی داشته باشند.
- امکان جذب نیرو برای پروژه‌های موقت: این نوع قراردادها برای پروژه‌ها و وظایف موقت بسیار مناسب هستند و به سازمان‌ها امکان می‌دهند تا نیروی کار مورد نیاز خود را به صورت موقت جذب کنند.
- پاسخگویی به نیازهای فوری: در شرایطی که نیاز فوری به نیروی کار وجود دارد، قرارداد کار معین می‌تواند به سرعت پاسخگوی این نیاز باشد و باعث تسریع در فرایند استخدام شود.
معایب قرارداد کار معین
- عدم امنیت شغلی بلندمدت: یکی از معایب اصلی این سبک قرارداد، عدم امنیت شغلی بلند مدت برای کارکنان است. این قراردادها به دلیل مدت‌دار بودن، نمی‌توانند تضمینی برای شغل بلندمدت باشند.
- عدم تعلق برخی مزایا: در بسیاری از موارد، کارکنان با قرارداد کار معین به برخی از مزایای بلند مدت مانند پاداش‌های سالانه، بیمه‌های مکمل و دیگر مزایا دسترسی ندارند.
- احتمال کاهش انگیزه کاری: عدم اطمینان از تمدید قرارداد و شرایط ناپایدار شغلی ممکن است باعث کاهش انگیزه کاری کارکنان شود.
- پیچیدگی‌های اداری و قانونی: تنظیم و مدیریت قراردادهای کار معین ممکن است با پیچیدگی‌های اداری و قانونی همراه باشد که این امر می‌تواند بار اضافی برای بخش منابع انسانی ایجاد کند.
- محدودیت در ارتقاء شغلی: کارکنان با قرارداد کار معین ممکن است با محدودیت‌هایی در زمینه ارتقاء شغلی مواجه شوند، چرا که این نوع قراردادها به طور معمول برای وظایف و پروژه‌های موقت تنظیم می‌شوند.
قرارداد کار معین به دلیل انعطاف‌پذیری و توانایی پاسخگویی به نیازهای موقت سازمان‌ها، یکی از گزینه‌های مناسب برای استخدام نیروهای انسانی است. با این حال، معایب و محدودیت‌های آن نیز باید مورد توجه قرار گیرد تا کارکنان و کارفرمایان بتوانند تصمیم‌گیری‌های آگاهانه‌ای داشته باشند.
حقوق و عیدی در قرارداد کار معین (نمونه جدول حقوق کارکنان قرارداد کار معین)
این سبک قرارداد یکی از انواع قراردادهای کاری است که در ایران به کار می‌رود و شامل حقوق و مزایای متفاوتی برای کارکنان می‌شود. این نوع قرارداد بیشتر در دستگاه‌های دولتی و برخی بخش‌های خصوصی مورد استفاده قرار می‌گیرد.
در این بخش، جزئیات مربوط به حقوق و عیدی در قرارداد کار معین و تفاوت آن با سایر انواع قراردادهای کاری توضیح داده می‌شود. و در ادامه، جزئیات مربوط به حقوق و عیدی قرارداد کار معین و یک نمونه جدول حقوقی آورده شده است.
حقوق در قرارداد کار معین
حقوق کارکنان تحت قرارداد کار معین شامل موارد زیر است:
- حقوق پایه: مبلغی که به عنوان پایه حقوق برای کارکنان تعیین می‌شود و معمولاً بر اساس قوانین وزارت کار و امور اجتماعی محاسبه می‌گردد.
- فوق‌العاده‌ها: شامل مزایای اضافی مانند فوق‌العاده‌های سختی کار، بدی آب و هوا، نوبت‌کاری و سایر موارد مشابه که بر اساس شرایط کاری و توافقات انجام شده به حقوق پایه افزوده می‌شود.
- مزایای جانبی: شامل مواردی مانند حق مسکن، بن کارگری، کمک‌هزینه‌های رفاهی و ایاب و ذهاب.
عیدی در قرارداد کار معین
کارکنان قرارداد کار معین همانند سایر کارکنان، در پایان سال مالی مستحق دریافت عیدی می‌باشند. میزان عیدی بر اساس قوانین وزارت کار تعیین می‌شود و معمولاً معادل یک یا دو ماه حقوق پایه است. برخی سازمان‌ها و شرکت‌ها ممکن است بر اساس سیاست‌های داخلی خود، مبالغ بیشتری به عنوان عیدی پرداخت کنند.
تفاوت حقوق و عیدی در قرارداد کار معین با سایر قراردادها
- قرارداد پروژه‌ای: در قراردادهای پروژه‌ای، حقوق کارکنان معمولاً بر اساس مدت زمان پروژه و نوع کار تعیین می‌شود. این نوع قراردادها ممکن است شامل مزایای جانبی کمتری باشند و عیدی معمولاً به صورت متناسب با مدت زمان کار محاسبه می‌شود.
- قرارداد پاره وقت: در قراردادهای پاره وقت، حقوق بر اساس ساعات کاری محاسبه می‌شود. این نوع قراردادها شامل مزایای جانبی و فوق‌العاده‌ها نیستند و عیدی نیز بر اساس تعداد ساعات کارکرد محاسبه می‌گردد.
- قرارداد ساعتی: این قراردادها بر اساس تعداد ساعات کاری تنظیم می‌شوند و حقوق به صورت ساعتی پرداخت می‌شود. مزایای جانبی و فوق‌العاده‌ها به طور معمول وجود ندارند و عیدی نیز به تناسب ساعات کاری پرداخت می‌شود.
در بالا یک نمونه جدول برای حقوق کارکنان تحت پوشش این نوع قرارداد آورده شده است. این جدول شامل حقوق پایه، فوق‌العاده‌های مختلف و مجموع حقوق ماهانه است.
وضعیت بیمه در قرارداد کار معین
قراداد کار معین همچون سایر قراردادهای قانونی دیگر مشمول ارسال لیست بیمه می‌شود و کارفرما موظف است تمام پرسنل که در پروژه مشغول به‌کار هستند را بیمه نماید. درصورت اجتناب کارفرما از بیمه نمودن ، کارگر حق شکایت دارد و یا در بازرسی‌های دوره‌ای مشمول جریمه سنگین عدم بیمه خواهد شد.
جمع‌بندی:
در مقاله‌ی حاضر، به بررسی انواع مختلفی از قراردادهای کاری معین پرداخته شد و شرایط و حقوق مربوط به این نوع قراردادها مورد بحث و بررسی قرار گرفت. از جمله موضوعات مورد بررسی در این مقاله، شرایط حقوقی و مالی، تعهدات هر طرف، مسئولیت‌ها، و حقوق کارمند در طول دوره‌ی اجرای قرارداد بوده است. با توجه به اهمیت حفظ حقوق و تعهدات هر دو طرف در یک قرارداد کاری ، توصیه می‌شود که هر طرف با دقت و شفافیت به تدوین و انعقاد این قراردادها پرداخته و موارد قانونی و حقوقی را رعایت کنند.
سوالات متداول:
- آیا قرارداد کار معین می‌تواند تمدید شود؟
بله، در صورتی که هر دو طرف موافقت کنند، قرارداد می‌تواند تمدید شود. این مسئله معمولاً در قسمت‌های مربوط به تاریخ پایان قرارداد در نظر گرفته می‌شود.
- آیا در قرارداد کار معین حق حضور و غیاب مشخص می‌شود؟
بله، در بخشی از قرارداد، حق حضور و غیاب و شرایط مربوط به آن مشخص می‌شود. این معمولاً شامل مواردی مانند ساعات کاری، مرخصی‌ها، و تعطیلی‌ها است.
- آیا کارفرما می‌تواند در هر زمان پایان قرارداد را اعلام کند؟
بله، کارفرما می‌تواند در مواردی که در قرارداد مشخص شده است، پایان قرارداد را اعلام کند. این موارد معمولاً شامل مواردی مانند نقض شرایط قرارداد و یا ناتوانی کارمند در انجام وظایف مربوط به قرارداد هستند.
