Slide

هرآنچه که شرکت های پیمانکاری به آن نیاز دارند

شرکت پیمانکاری کوچک

بر اساس تعاریف و  استاندارد جهانی ، معیار  لازم برای مشحص کردن کوچکی یا  بزرگی یک  کسب  و کار معمولا  تعداد نفرات پرسنل  در نظر  گرفته میشود.

معمولا طبقه بندی های مختلفی متناسب با معیار های متفاوت در کشور ها  لحاظ میشود اما در تعریف شرکت های کوچک میتوان  اظهار کرد تعداد پرسنل این  شرکت ها معمولا بین  1 تا 29 نفر میباشد.

شرکت پیمانکاری متوسط

بر اساس تعاریف و  استاندارد جهانی ، معیار  لازم برای مشحص کردن کوچکی یا  بزرگی یک  کسب و کار معمولا  تعداد نفرات پرسنل  در نظر  گرفته میشود.

معمولا طبقه بندی های مختلفی متناسب با معیار های متفاوت در کشور ها  لحاظ میشود اما در تعریف شرکت های متوسط میتوان  اظهار کرد تعداد پرسنل این  شرکت ها معمولا بین  30 تا 100 نفر میباشد

شرکت پیمانکاری بزرگ

بر اساس تعاریف و  استاندارد جهانی ، معیار  لازم برای مشحص کردن کوچکی یا  بزرگی یک  کسب و کار معمولا  تعداد نفرات پرسنل  در نظر  گرفته میشود.

معمولا طبقه بندی های مختلفی متناسب با معیار های متفاوت در کشور ها  لحاظ میشود اما در تعریف شرکت های متوسط میتوان  اظهار کرد تعداد پرسنل این  شرکت ها معمولا بین  30 تا 100 نفر میباشد

شرکت های پیمانکاری

شرکت هایی از جنس کمیت و کیفیت  که نقش بسزایی در نوسازی ، عمران و توسعه شهری دارند به گونه ای که این شرکت ها  به عنوان بازوی اجرایی کارفرما  شناخته میشوند و به همین دلیل همواره در تلاش هستند تا پروژه های مختلف را  در کمترین زمان با بالاترین کیفیت آماده بهره برداری کنند.سه عامل کمیت و کیفیت ، زمان و سود وزیان باعث شده است تا مدیریت بر پروژه ها در شرکت پیمانکاری بسیار حساس باشد و همچنین به دلیل پیچیدگی خاصی که در فرآیند (از شرکت در مناقصه تا تحویل پروژه ) این شرکت ها وجود دارد اهمیت حسابداری به موقع و دقیق را افزایش داده است.در این بین مدیریت بر هزینه های پیمان ،مواد و مصالح ،قطعات و ماشین آلات ، مدیریت بر نیروی کار و شناسایی سودزیان دقیق به تفکیک هر پروژه از بیشترین اهمیت برخوردار است.لازم به ذکر است در شرکت های پیمانکاری محاسبه دقیق  و سریع بهای تمام شده به تفکیک هرپروژه همواره مدنظر مدیران  شرکت پیمانکاری قرار میگیرد که مسلتزم استفاده از نرم افزارهای قدرتمندی میباشد که توانایی محاسبه بهای تمام شده  و سو دوزیان پروژه های مختلف رو بصورت  همزمان  داشته باشد.شرکت پیمانکاری هم مثل شرکت های تولیدی و بازرگانی همواره نیازهایی دارد که نرم افزارهای حسابداری و مدیریتی باید قابلیت پاسخگویی به این نیازها را داشته باشد .

نیازهای یک شرکت پیمانکاری را بیشتر بشناسیم :

هزینه های پیمان ،مواد و مصالح ،قطعات و ماشین آلات و نیروی کار به بهترین شکل مدیریت شوند.

اسناد و تضامین به بهترین شکل نگهداری و پیگیری شوند.

بهای تمام شده و سودوزیان به تفکیک هر پروژه به راحتی قابل محاسبه باشد.

تهیه صورت وضعیت ها به سادگی هرچه تمام تر انجام گیرد.

یک نرم افزارمالی که استانداردهای تایید شده را همواره رعایت میکند میتواند در شناسایی و

رفع اختلاف نظر بین مدیران یک شرکت پیمانکاری و نهادهای قانونی مانند اداره امور مالیاتی موثر باشد و

سرعت محاسبات مرتبط با بهای تمام شده ، سودزیان و صورت وضعیت را  افزایش دهد.

چرا  پارسان

کادر اجرایی ،متخصصان و کارشناسان شرکت (دانش بنیان) راهکار های نرم افزاری پارسان در حوزه نرم افزارهای مدیریت منابع سازمانی بیش از ۲۰ سال تجربه مفید داشته و این تجربه برگرفته از فعالیت های مستقیم اجرایی در صنایع مختلف تولیدی ،خدماتی ،پیمانکاری و بازرگانی با اندازه های متوسط و بزرگ به دست آمده است .شرکت دانش بنیان پارسان با تکیه بر متخصصان جوان و با انگیزه خود،سعی در طراحی و ارائه کاربردی ترین راهکارهایی که متناسب با نیازهای سازمان شما باشد دارد.

  • بیش از دودهه حضور فعال
  • پشتیبانی همه روزه (حتی ایام تعطیل)
  • تکنولوژی به روز
  • متداجرا بر اساس استانداردهای جهانی

عدم محدودیت مکانی و زمانی

سیستم حسابداری پارسان تحت وب بوده و در هرزمان و مکان میتوان به آن دسترسی داشت .کافی است با استفاده از گوشی همراه یا رایانه وارد گوگل شوید و از کارکردن با زیر سیستم ها  و قابلیت های کاربردی آن  لذت ببرید.

مطابق با اخرین استاندارد های لازم الاجرای حسابداری

یکی از  چالش هایی که سازمان ها در  ارایه  گزارش های  مختلف خود به  استفاده  کنندگان برون سازمانی  با آن روبرو هستند  بحث تغییرات استاندارد های حسابداری میباشد.سیستم حسابداری پارسان  بر اساس اخرین استاندارد ها طراحی شده است و توسعه دهندگان و متخصصان مالی فعال در شرکت همواره اطلاعات خود را به روز نگه میدارند و اطلاعات به روز شده خود را به سیستم پارسان منتقل  میکنند.

منعطف و پاسخگوی نیاز های اطلاعاتی متنوع

یکی از ویژگی های دوست داشتنی سیستم حسابداری پارسان منعطف بودن آن میباشد و امکان شخصی سازی آن با توجه به ویژگی های سازمان شما وجود دارد و  در بحث تغییر قوانین از جمله تغییر قوانین کار  از انعطاف بالایی برخوردار است .همچنین به بهترین  شکل نیازهای اطلاعاتی ارگان های نظارتی از جمله سازمان  حسابرسی و سازمان امور مالیاتی را فراهم میکند و  در ایجاد کنترل های داخلی و سازو کار مالیاتی مناسب و قابل قبول کمک میکند.

چند ارزی و چند سازمانی

بسیاری از شرکت های فعال در ایران از جمله هلدینگ ها ، با توجه به گستردگی فعالیت و دارا بودن شعب مختلف عملیات مالی خود را بااستفاده از ارز های مختلف های انجام میدهند.سیستم حسابداری پارسان نه تنها عملیات تک ارزی را فراهم کرده  بلکه انجام عملیات چند ارزی را نیز فراهم نموده است.

پشتیانی به معنای واقعی

شما درهر ساعت از شبانه روز میتوانید از طریق سیستم پارسان  خواسته ها و مواردی که نیاز به راهنمایی دارید را ثبت کنید و  از طریق تماس تلفنی یا انواع مکاتبات ، راهکارهای  پشتیبان متخصص در هر زمینه را  دریافت کنید.برای هرکدام از راهکارهای پارسان ، تیم های تخصصی پاسخگو و متعهد وجود دارد تا  تمامی خواسته ها و نیازهای سازمان ها مورد بررسی قرار گیرد.

يکپارچگی واقعی و ذاتی

یکپارچگی ، شایدتنها عاملی باشد که سیستم  برنامه ریزی منابع  انسانی را  دلنشین و  کاربردی جلوه میدهد.اگر بصورت واقعی ، یکپارچگی ایجاد شود میتواند نتایج  بسیار زیادی را  در بر داشته  باشد.جلوگیری از دوباره كاری و تکرار در عملیات ، حذف نرم افزارهای جزيره ای ، افزايش سرعت اجرای كارها و بهبود كارايی در سازمان برخی از نتایج حاصل شده از یکپارچگی میباشند.

سایر شرکت های تحت پوشش مدیریت منابع سازمانی پارسان

نام تجاری محصول پارس آپ پارسان پارسان پلاس پارسان ای آر پی
زیرسیستم
حسابداری
خزانه داری
اموال و دارایی ثابت

X

مدیریت انبار
بازرگانی داخلی
بازرگانی خارجی

X

حقوق و دستمزد
پرسنلی

X

کارگزینی

X

X

مدیریت تردد

X

اتوماسیون اداری

X

امور حمل و نقل

X

X

X

سیستم ارزی

X

خرید و تدارکات

X

X

امور مجامع

X

X

X

سهامداران

X

X

X

امور قرارداد

X

X

حقوقی

X

X

تسهیلات

X

X

X

بودجه و اعتبارات

X

X

هوش تجاری

X

X

مزائده و مناقصه

X

X

X

امور رفاهی

X

X

X

CRM

X

X

X

سنجش کیفیت

X

X

X

بهره وری

X

X

X