
چگونه نرم افزارهای حقوق و دستمزد، مدیریت منابع انسانی را مؤثرتر میکنند؟
حقوق و دستمزد از اساسیترین بخشهای مدیریت منابع انسانی در هر سازمان است. محاسبه دقیق حقوق، مزایا، مالیات و بیمه

حقوق و دستمزد از اساسیترین بخشهای مدیریت منابع انسانی در هر سازمان است. محاسبه دقیق حقوق، مزایا، مالیات و بیمه

با شروع سال ۱۴۰۴، یکی از مهمترین موضوعاتی که توجه اقشار مختلف جامعه، بهویژه کارگران و کارمندان را به خود

آیا میدانستید بدون کد کارگاه بیمه تامین اجتماعی نمیتوانید کارکنان خود را بیمه کنید و در صورت غفلت ممکن است

آیا میدانستید که در برخی کشورها، کارکنان سالانه بیش از ۲۰۰ ساعت اضافهکاری انجام میدهند؟ این رقم در برخی مشاغل

چرا دانستن حق بیمه کارفرما اهمیت دارد؟ حق بیمه کارفرما در سال ۱۴۰۳ معادل ۲۳ درصد حقوق ناخالص کارکنان است

آیا میدانید که در سال ۱۴۰۳، مالیات بر حقوق تغییرات قابل توجهی داشته است؟ طبق گزارش روزنامه اطلاعات، در ۹

کلیه مودیان حقیقی و حقوقی که موظف به ارسال لیست حقوق به دارایی هستند میتوانند با مراجعه به سامانه ارسال

تعریف حسابداری حقوق و دستمزد بخش حسابداری و مالی در سازمان یک هسته مرکزی است که با تمام بخشهای دیگر
افراد شاغل و کارگران در فیش حقوقی خود ممکن است متوجه عبارتی با مضمون حق سنوات یا پایه سنوات شوند
همانطور که میدانید در قانون کار انواع مرخصی تعریف و تصویب شده است تا کارگران به اقتضای نیاز و شرایط
همانطور که در مقاله مرخصی استحقاقی چیست؟ گفتیم مرخصی یک چالش و دغدغه مهمی برای کارگر و کارمندان است که
مرخصی به عنوان یک حق قانونی که وزارت کار و قانون کار برای کارگران در نظر گرفته است همواره یکی
نسخه دمو رایگان نرمافزارهایERP پارسان را تست کنید و مدیریت فرآیندهای کسب و کارتان را آغاز کنید!