موضوع میزان افزایش پایه حقوق و دستمزد کارگری در سال جدید یکی از دغدغه افراد در روزهای پایانی هر سال است. با نزدیک شدن به پایان سال بسیاری از افراد در صدد تغییراتی در مسیر شغلی خود هستند که آگاهی از حداقل حقوق پایه 1403 و دیگر جزییات جدول حقوق کارگران 1403یکی از عوامل تاثیرگذار بر تصمیمات و انتخاب‌های شغلی افراد است. از آن جهت که آگاهی از میزان افزایش حقوق و دستمزد کارگری در هر حوزه شغلی قدرت مقایسه و انتخاب کارگر و کارفرما را بالا می‌برد، در این نوشته از مجموعه مقالات راهکار نرم افزاری پارسان به مباحث حقوق دستمزد، بررسی جزییات جدول حقوق کارگران 1403 و میزان پایه حقوق 1403 می‌پردازیم
حداقل حقوق و دستمزد چیست؟
سازمان بین‌المللی کار، حداقل دستمزد را، حداقل مبلغی که در ازای کار یا خدمتی در مدت معین به کارگر پرداخت میشود تعریف می‌کند. میزان حداقل دستمزد و حقوق پایه توسط قانون کار تضمین میشود و هیچ فرد یا قرارداد جمعی نمی‌تواند این مبلغ تعریف شده را کاهش دهد.
حداقل دستمزد را چه مرجعی تعیین می‌کند؟
مبلغ پایه حقوق براساس شرایط اقتصادی کشور و هزینه‌های زندگی و معیشتی تعیین میشود. شورای عالی کار در کشور ما متولی تعیین حداقل دستمزد است که با توجه به تغییرات مداوم در شرایط اقتصادی کشور، این مرجع به حسب هر ساله مبلغ حداقل دستمزد را در جدول حقوق کارگران 1403 اعلام می‌کند.
حداقل حقوق پایه 1403 که توسط شورای عالی کار تعیین شد است توسط شرکت‌ها، کارگاه‌ها و کارفرمایان لازم الاجرا است.
کارفرمایان می‌توانند با استفاده از نرم‌افزار حقوق و دستمزد، میزان حقوق کارگران را محاسبه و پرداخت کنند.
|
قابلیت‌های نرم‌افزار حقوق و دستمزد پارسان √ مدیریت دوره‌های پرداخت حقوق √ پیکربندی عوامل حقوقی √ مدیریت قوانین محاسبه عوامل حقوقی √ مدیریت وام‌های پرداختی √ محاسبه انفرادی و گروهی حقوق √ حقوق معوقه √ تهیه دیسکت بیمه و مالیات √ پیشخوان اطلاعات حقوق و دستمزد |
حداقل حقوق و دستمزد سال 1403 چقدر است؟
طبق تصمیمات شواری عالی کار و دولت، متوسط افزایش حقوق کارمندان 20% در سال 1403 تصویب شده است. تمام افرادی که براساس قوانین وزارت کار در سال‌های گذشته استخدام شده‌اند مشمول مصوبه 20 درصد افزایش حقوق پایه 1403 می‌شوند. بنابراین کارکنان استخدام شده در دستگاه‌های اجرایی، نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات، سازمان انرژی اتمی و دیگر کارکنان استخدام شده در دستگاه‌های لشکری و اعضا هیئت علمی و غیره شامل این افزایش پایه حقوق در سال 1403 می‌شوند.
جدول حقوق کارگردان 1403 مطابق با افزایش 20% کارکنان دولت تعیین میشود. به این ترتیب حقوق پایه وزارت کار که در سال 1402 به میزان 5 میلیون و 308 هزار تومان بوده به 6 میلیون و 369 هزار و 940 تومان در سال 1403 افزایش می‌یابد و حداقل حقوق افراد حقوق‌بگیر 10 میلیون تومان و برای بازنشستگان 9 میلیون تومان تعیین شده است. بن حق مسکن، بن خواربار، حق اولاد، پایه سنوات در سال 1403 رشد چشمگیری داشته است و به مبلغ پایه وزارت کار اضافه می‌گردد.
جدول حقوق کارگران 1403 در مقایسه با 1402 و 1401
| شرح حقوق | جزییات حقوق سال 1401 (بر مبنای ریال) |
جزییات حقوق سال 1402 (بر مبنای ریال) |
جزییات حقوق سال 1403 (بر مبنای ریال) |
| حداقل دستمزد روزانه | 1,393,250 | 1,769,428 | 2,123,313 |
| حداقل دستمز ماهانه | 41,797,500 | 53,082,840 | 63,699,408 |
| مزد هر ساعت | 190,074 | 241,286 | 289,674 |
| دستمزد هر ساعت اضافه کاری | 266,103 | 337,800 | 405,360 |
| حق مسکن | 6,500,000 | 9,000,000 | 10,800,000 |
| بن خواربار | 8,500,000 | 11,000,000 | 13,200,000 |
| پایه سنوات (با حداقل 1 سال سابقه کار) | 2,100,000 | 2,100,000 | 2,520,000 |
| حداقل حقوق کارگری بدون فرزند | 500’897’58 | 840’082’73 | 408’699’87 |
| حق اولاد (یک فرزند) | 750’179’4 | 284’308’5 | 940’369’6 |
| حق اولاد (دو فرزند) | 500’359’8 | 568’616’10 | 880’739’12 |
| حداقل حقوق با یک فرزند | 250’077’63 | 124’491’80 | 348’229’96 |
| حداقل حقوق با دو فرزند | 000’257’67 | 408’799’85 | 289’959’102 |
حداقل پایه حقوق 1403 بر مبنای مدرک تحصیلی
ظاهرا میزان دریافتی تمامی حقوق بگیران با هر مدرک تحصیلی تفاوتی با هم ندارد و تمام کارگران مبلغ پایه 63’699’408 ریال که به عنوان حداقل پایه حقوق 1403 تعیین شده است دریافت خواهند کرد. اما در بسیاری از شرکت‌ها بر مبنای قوانین داخلی شرکت و طبقه‌بندی مشاغل میزان حقوق و دستمزد کارگران بر اساس مدرک تحصیلی مقدار متفاوتی دارد.
حقوق دریافتی سربازان در سال 1403 چقدر است؟
طبق مصوبه ماده 45 قانون خدمت وظیفه عمومی در سال 1363 حداقل دریافتی سربازان مجرد که درمناطق غیرعملیاتی مشغول به خدمت هستند معادل 60 درصد حداقل دریافتی پایور و در مناطق عملیاتی 75 درصد تعیین شده است. برای سربازان متاهل بدون فرزند معادل 90 درصد حداقل دریافتی پایور است.
بر مبنای این مصوبه حداقل دریافتی سربازان مجرد در سال 1403 حدود 60 درصد پایور یعنی مبلغی معادل 6 میلیون تومان برای خدمت در مناطق غیر عملیاتی و 7.5 میلیون تومان در مناطق غیرعملیاتی تعیین شده است. این مبلغ برای سربازان متاهل معادل 9 میلیون در مناطق عملیاتی است. و این مصوبات از فروردین 1403 قابل اجرا می‌باشد.
نرخ افزایش حقوق بازنشستگان در سال 1403
حداقل حقوق بازنشستگان مشمول صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان تامین اجتماعی، نیروهای مسلح و دیگر صندوق‌های وابسته در سال 1403 مبلغ 90 میلیون ریال معادل 9 میلیون تومان تعیین شده است.
میزان نرخ ماهیانه مالیات بر حقوق در سال 1403 چقدر است؟
در سال 1403 یکی از منبع درآمدهای اصلی دولت که توجه خاصی به آن شده است بحث دریافت مالیات است. مالیات بر حقوق یکی از راه‌های کسب درآمد دولت در سال 1403 بصورت پلکانی محاسبه و کسر خواهد شد.
طبق موصبات افرادی که درآمد ماهانه آنها کمتر از 12.5 میلیون تومان باشد از پرداخت مالیات بر حقوق معاف هستند.
جدول محاسبه و کسر نرخ مالیات بر حقوق در سال 1403
| میزان حقوق | درصد مالیات |
| بین 125.000.001 ریال تا 165.000.000 ریال | 10% |
| بین 165.000.00. ریال تا 270.000.000 ریال | 15% |
| بین 270.000.001 ریال تا 400.000.000 ریال | 20% |
| 400.000.001 ریال به بالا | 30% |
آیا افزایش حقوق در سال 1403 به بیمه بیکاری تعلق می‌گیرد؟
یکی از سوالت مهم کسانی که بیمه بیکاری دریافت میکنند و از این طریق مجبور به تامین معیشت خود هستند مسئله میزان تاثیر افزایش 20% حقوق در سال 1403 بر مبلغ بیمه بیکاری است؟
آیا افزایش 20% حقوق پایه 1403 به بیمه بیکاری تعلق می‌گیرد؟
بیمه بیکاری درسال 1403 چقدر افزایش می‌یابد؟
بر مبنای قانون کار، مبلغ بیمه بیکاری برابر با 55 درصد از حقوق پایه است. و چنانچه مبلغ افزایش سالانه حقوق از 55 درصد بیشتر باشد، افزایش سالانه حقوق به بیمه بیکاری تعلق نمی‌گیرد.
16 نظر در “جدول حقوق کارگران 1403 + میزان افزایش حقوق”
با درود و مهر
یک فاجعه بزرگ در زندگی طبقه کارگر
درود فراوان
بله متاسفانه و امیدواریم مصوبه حقوق و دستمزد با در نظر گرفتن وضعیت معیشتی کارگر اصلاح بشه
سلام
هر ساعت اضافه کاری در سال 1403 چقدر است؟
درود فراوان
با توجه به افزایش 22% در حقوق ودستمزد سال 1403 میزان اضافه کاری هم به طبع افزایش داشته برای هر ساعت اضافه کاری کارگر بدون سابقه 456.237 ریال و کارگر با سابقه 469.607 ریال تعین شده.
پیشنهاد میکنیم برای فهمیدن فرمول محاسبه اضافه کاری و دیگر فرمول های محاسبه حقوق مقاله آموزش جامع محاسبه حقوق و دستمزد را حتما مطالعه کنید.
سلام
من یه سوال داشتم ممنون میشم جواب بدین؟
اگر 6 ماه داخل یه شرکت کار کرده باشیم سنوات به ما تعلق می گیرد؟
سلام . بله به میزان روزهای کارکردی که داشتین و در شرکت حضور داشتین طبق فرمول محاسبه سنوات حق سنوات تعلق می‌گیرد. برای محاسبه سنوات پیشنهاد میدیم مقاله سنوات چیست را مطالعه کنید
سلام وقتتون بخیر
مبلغ سنوات و عیدی حتما باید به مقدار مبلغ پایه وزارت کار باشد یا باید بر اساس حقوق توافقی باشد؟
سلام وقت شما بخیر باشه
طبق قانون کار مبلغ سنوات به میزان یک پایه حقوق تعیین شده وزارت کار است و عیدی به میزان دو پایه حقوق که در برخی شرکت ها پایه حقوق تعیین شده وزارت کار پراخت میشود و در برخی شرکت های دیگر طبق پایه حقوق توافقی پرداخت میشود.
البته پرداخت عیدی و سنوات بر پایه حقوق توافقی شرایطی دارد که پیشنهاد میکنیم برای آشنایی با شرایط پرداخت عیدی و سنوات و فرمول محاسبه آنها مقاله آموزش جامع محاسبه حقوق و دستمزد را مطالعه کنید
سلام وقت بخیر
آیا مالیات بر حقوق کارمندان دولت با کارمندان غیر دولتی تفاوت دارد؟
سلام وقت شما خوش
نه تفاوتی ندارد و مالیات بر حقوق بر اساس میزان درآمد هر فرد و سقف معافیت مالیاتی که تعیین شده مشخص می شود
سلام روز بخیر
طبق قانون کار چه کسانی از مالیات بر حقوق معاف می شوند؟
درود فراوان
طبق قانون وزارت کار کسانی که سقف دریافتی آنها از 12 میلیون کمتر باشد معاف از مالیات هستند. همچنین در مواردی مالیات بر حقوق حذف می شود مثل
حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری
پایان خدمت
خسارت اخراج و بازخرید خدمت وظیفه
مستمری پرداختی به وارث
حق سنوات و حقوق ایام مرخصی استفاده نشده
سلام ممنون بابت مطلب خوبتون. یه سوال داشتم
افزایش حقوق که گفتین 20% هست ممکنه در سال دو بار انجام شود؟
سلام خوشحالیم مطالب مفید بوده براتون
طبق قانون کار هر ساله یک بار اول فروردین به مقدار درصدی که تعین شده به مبلغ حقوق اضافه می شود. بعضی از شرکت های خصوصی به اقتضای مالی شرکت ممکن است طی دو مرحله افزایش حقوق در سال داشته باشند
سلام وقت بخیر
حق سنوات چه زمانی و چگونه پراخت می شود؟
سلام
طبق قانون وزارت کار میزان حق سنوات به میزان یک پایه حقوق و به نسبت یک سال کاری می باشد. حق سنوات یا بصورت ماهیانه همراه با حقوق هر ماه ورایز میشود و یا پایان هر سال کاری واریز ی شود و همچنین ممکن است پایان مدت همکاری کارگر محاسبه و واریز شود. برای اطلاع از جزییات سنوات و نحوه پرداخت مقاله سنوات چیست را مطالعه کنید