راهکار حاکمیت شرکتی

اعتماد قابل گز ارش شدن است

راهکار پیشنهادی ما برای سازمـان شما ، صرفا یک سامانه نیست؛ بلکه چارچوبی جدید برای ایجاد اعتماد، شفـافیت و بلوغ حاكمیت شرکتی است.در این چارچوب، هر تصمیم قابل ردیابی است، هر مصـوبـه معنا دارد، و هر داده، داستـانی از تصمیم سازی انسانی را روایت می کند.

راهکارهای حاکمیت شرکتی پارسان

چشم انداز مشترک پارسان و مشتری:

هدف ما از این پروژه، صرفا استقرار یک نرم افزار نیست. ما می خواهیم با کمک و همراهی شما یک الگـوی بالغ از حاكمیت شرکتی هوشمند و انسانی خلق کنیم. در این مسیر، پارسان با استفاده از فناوری، تجربه اجرایی و عامل هوشمند پارسا، چارچوبی طراحی کرده است که سه نتیجه‌ی کلیدی برای سازمان به همراه خواهد داشت:

انـــســان در مــرکــز: تــجـــربــه کـاربــری ســـاده و روان، کــه مــدیــران را از پیــچـیـــدگـی رهـــا مـی کـنـد.

دانــش پـــویـا: داده ها از وضعیت گزارش شده به وضعیت تحلیل گر و هشداردهنده تبدیل می شوند.

اعـتــمـــاد قــابـل انـدازه گیــری: هر تصمیم و مصوبه مستند، قـابــل پـیـگیــری و قـــابل ارجــاع اسـت.

دانــش پـــویـا: داده ها از وضعیت گزارش شده به وضعیت تحلیل گر و هشداردهنده تبدیل می شوند.

چالش های رایج در حاكمیت شرکتی:

چندپارگی داده ها:
اطلاعات مجامع، پرونده های حقوقی وتصمیمات کمیته ها همگی در سامانه های جداگانه ذخیره می شوند.

فرآیندهای غیرمتمرکز:
مـصــوبــات در قــالــب مــکــاتبــات ســنـتــی تـبـادل شــده و در نتــیـجــه مـسیــر پیگیــری شفــاف نیســت.

فاصله ی میان داده و تصمیم:
مدیــران بـرای تحــلیــل وضــعیــت، به داده هــای پــراكـنــده و گــزارش هــای دســتــی مــتـکــی هـسـتــنــد.

یک اكوسیستم، یک حقیقت، یک روایت از اعتماد

نـرم افزار حـاكمیـت شرکتی پارسان چهار نرم افزار جدا نیستند؛ بلکه اجزای یک روایت مشترک از اعتمـاد، شفافیت و تصمیم سازی هستند.

مـدیـریت سازمـان با استفاده از این راهکـار، از گـزارش‌گیـری و سـاختـار جـداگـانه عـبـور کرده و وارد عصـر “حاكمیت هوشمند انسانی” می‌شود.

عصـری که در آن هر تصمیـم معنا دارد، هر دستـوری قابل سنجش است و هر داده، بخشـی از داستـان بلوغ سازمان را روایت می‌کند.

نرم افز ار ساختار حاكمیت شرکتی

ارکـان، کمـیتـه ها و کـارگـروه ها بر اسـاس مدل حاكمیتی سازمان تعریف می شوند.

تعریف نقش ها و مسئولیت‌های ارکـــــان حـــاكــمــیــت شـــرکــتــــی

تاریخچه انتصابات و کلیه گـــزارشــــــــات مــرتــبــــط

روابـــط بـــیـــن ارکـــان
حـــاكـمــیت شـــرکتـــی

ارکـان، کمـیتـه ها و کـارگـروه‌ها بر اسـاس مدل حاكمیتی سازمان تعریف می‌شوند

تاریخچه انتصابات و کلیه گـــزارشــــــــات مــرتــبــــط

روابـــط بـــیـــن ارکـــان حـــاكـمــیت شـــرکتـــی

تعریف نقش ها و مسئولیت‌های ارکـــــان حـــاكــمــیــت شـــرکــتــــی

وقتی راهکار حاکمیت شرکتی وارد جریان ERP می‌شود

راهکـار حـاكـمـیـت شـــرکـتــی در پـــارســان یــک نــرم افـــزار جــدا از ســایـر سـیسـتـم هـا نیـست؛ این راهـکــار در دل ERP قــرار دارد و بـا هــمـــه زیرسیستــم های ســازمـان در ارتبـاط مستقیم است. یـعنـی مـصــوبــات هــیـئــت مـدیــــره و مـجـامــع، تـنهـا ثــبـت و آرشـیــو نمـی شــونـد، بــلـکـــه بـه داده هــای واقـــعـــی ســـازمـــــان مــتــصــل مـی شـــونــد و قــابــلــیــت اجــــرا و پیگیری پیدا می کنند.
در این ساختار، حاكمیت شرکتی از یک فــرآینـد مستندسازی صرف خارج می شود و به یک لایه نظارتی و راهبری یکپـارچه تبدیل می شود کـه بر کل سازمان اشراف دارد.

راهکارهای حاکمیت شرکتی پارسان

دسترسی آنلاین و یکپارچه به اطلاعات

کنترل دسترسی کاربران به صورت جامع

ایجاد امکان مقیاس‌پذیری سازمان / شرکت

حذف دوباره‌کاری و پراکندگی اطلاعات

کنترل داخلی‌های دقیق و یکپارچه

بهبود کارایی سازمان و تحلیل جامع اطلاعات

حذف مغایرت‌ها و تسهیل در تصمیم‌گیری

حذف هزینه‌های گردآوری و تدوین اطلاعات

دسترسی لحظه‌ای به اطلاعات کلیه شرکت‌ها

کاهش هزینه‌های زیرساخت، آموزش و استقرار

کنترل‌های داخلی جامع

رعایت کامل استانداردهای امنیتی

حاکمیت شرکتی از نگاه پارسان

حاکمیت شرکتی مجموعه قوانین و رویه‌هایی را تعریف می‌کند که به چگونگی مدیریت و اداره یک شرکت اشاره دارد. قوانین حاکمیت شرکتی از طریق برگزاری و مدیریت امور مجامع، مدیریت سهامداری و امور حقوقی، ساختاری را ایجاد کرده که روابط بین مدیریت، هیئت مدیره، سهامداران و ذینفعان شرکت را تعیین و تشریح می‌کند و بر روند رسیدن به اهداف و عملکرد شرکت نظارت دارد. نرم افزار های حاكمیت شرکتی کلیه نیازمندی های هر شرکت و یا سازمان در حوزه امور مجامع ، سهامداری و حقوقی را مرتفع میکند.