Slide نرم افزار کارگزینی و احکام پارسان

منعطف در برابر تغییر قانون خدمات کشوری و قانون کار

در سال های اخیر  قوانین مختلفی از جمله قانون کار و قانون خدمات کشوری هرساله دستخوش تغییراتی شده است و همواره ذهن مدیران را ازاین بابت درگیر میکند.این تغییرات بایستی در حقوق مزایای کارکنان در نظر گرفته شود و شرکت ها ملزم به رعایت آن هستند .بهتراست بدانیم حقوق دستمزد کارکنان شرکت های دولتی براساس قانون خدمات کشوری و شرکت های غیر دولتی براساس قانون کار در نظر گرفته میشود و تغییرات ایجادشده در این قوانین در حوزه مدیریت منابع انسانی حرف اول و آخر را میزنند. این تغییرات بر نحوه انجام فرآیند مرتبط با کارکنان از جمله سرعت محاسبات حقوق و مزایا ،تغییرات احکام و عوامل موثر بر حقوق مزایا اثرگذار میباشد که در صورت عدم استفاده از نرم افزارهایی که همگام با تغییرات یادشده نباشند میتواند شرکت ها و سازمان ها را با چالش جدی روبرو کند. نرم افزار تحت وب کارگزینی پارسان علاوه بر آن که این امکان را بوجود آورده است تا محدودیتی در تعریف واحدهای سازمانی مختلف وجود نداشته باشد ،همواره همگام با تغییرات قوانین کار  و خدمات کشوری بوده است.این ویژگی در تسریع فرآیند مرتبط با مدیریت منابع انسانی اثرگذار میباشد و مدیران واحد منابع انسانی از بابت نغییراتی که همه ساله بوجود میاید نگرانی نداشته باشند.

صدور اتوماتیک احکام خدمات کشوری ،قانون کار ،بازنشستگی ،اخراج

در نظام های پرداخت (سازمانی و کشوری ) احکام و قراردادهایی صادر میشود که اطلاعات پایه ای از جمله مشخصات طرفین قرارداد ،حقوق مزایا  و انواع فوق العاده در آن وجود دارد.از هنگامی که افراد جذب سازمان ها و ارگان ها میشوند تا زمانی که بازنشسته یا اخراج میشوند ،نگهداری مناسب از این احکام از اهمیت بالایی برخوردار است.در شرکت ها و سازمان هایی  که تعداد پرسنل زیادی را در اختیار دارند علاوه بر نگهداری مناسب ،نیاز دارند تا احکام مختلفی از جمله : احکام خدمات کشوری ،قانون کار ، بازنشستگی ، اخراج را بصورت اتوماتیک صادر کنند تا علاوه بر افزایش سرعت فرآیند مدیریت بر منابع انسانی بتوانند روند استاندارد ومناسبی را در سازمان خود پیاده سازی کنند.نرم افزار تحت وب کارگزینی پارسان از ویژگی هایی برخوردار است که روند صفر تا صد مرتبط با  پرسنل جدید را تسهیل میکند.یکی از این ویژگی ها صدور اتوماتیک انواع احکام است.این ویژگی مدیران واحد منابع انسانی را در طول مدت حضور کارکنان (استخدام – بازنشستگی – اخراج) یاری میکند.در این احکام تمامی عوامل حکمی از جمله حقوق پایه ،انواع فوق العاده ها ،کمک هزینه ها ،مزایای مستمر و غیرمستمر در نظر گرفته شده است که از  جامعیت مناسبی برخوردار است. 

ارزیابی عملکرد کارکنان براساس شاخص های تعریف شده

مجموعه ای از عوامل کمی و کیفی در سنجش توانایی ها و فعالیت های انجام شده کارکنان اثرگذار است و سازمانی پیدا نمیشود که به دنبال ارزیابی عملکرد  کارکنان خود نباشد.معمولا شرکت ها و سازمان ها عوامل مختلفی را در ازریابی عملکرد کارکنان خود در نظر میگیرند اما عواملی همچون : ویژگی های فردی متمایز ،میزان نتایج مثبت حاصل شده از عملکرد افراد ،مدت زمان کارکرد میتواند در افزایش دقت سنجش عملکرد پرسنل موثر باشد.نرم افزار تحت وب کارگزینی پارسان علاوه بر در نظر گرفتن عوامل موثر در ارزیابی عملکرد به صورت پیش فرض ،امکان آن که سازمان ها متناسب با ویژگی های سازمانی خود ،عوامل دیگری را در نظر بگیرند را فراهم ساخته است.این ویژگی در بهبود فرهنگ سازمانی موثر است و میتوان علاوه بر سنجش و رتبه بندی پرسنل نسبت به درنظرگرفتن پاداش های متنوع اقدام کرد ،همچنین میتوان به ارتقای کمی و کیفی پرسنل کمک کرد تا نسبت به آینده کاری خود و آینده شرکت خوشبین باشند و درهمین مسیر تمام انرژی خود را  صرف کنند.نرم افزار تحت وب کارگزینی به عنوان عضوی ازخانواده مدیریت منابع انسانی پارسان ،ارتباط در لحظه و یکپارچه ای را با تمام اعضای این خانواده (حقوق دستمزد – پرسنلی – تردد – کارگزینی ) دارد.

سایر ویژگی ها

ویژگی های کاربردی کارگزینی پارسان

  • اطلاعات پایه

  • امکان اتصال و ارتباط با زير سیستم حقوق و دستمزد
  •  قابل انعطاف در مقابل تغییرات قانون خدمات كشوری ، قانون كار و …
  •  امکان تعريف درختواره واحد هاى سازمانى و تشکیالتى بصورت نامحدود
  •  تعريف مشاغل بصورت رسته و رشته هاى شغلى
  •  امکان تعريف انواع طبقات شغلى و پارامترهاى موثر در عوامل حکمى مرتبط با هر طبقه
  •  امکان تعريف عوامل حکمى، حقوقی، كاركردی و… به صورت نامحدود
  •  امکان پیاده سازى و استقرار نرم افزار براى انواع نظام ها، آئین نامه ها و انواع استخدام در يک سازمان
  • عملیات اصلی

  •  امکان بارگذاری تاريخچه احکام از طريق اكسل
  •  انتصاب پست های سازمانی تعريف شده به پرسنل
  •  انتصاب پست های غیر رسمی به پرسنل
  •  ثبت تاريخ های تعجیل و تاخیر در روند ارتقای گروه و طبقه ی شخص
  •  صدور اتوماتیک احکام خدمات كشوری به تفکیک پرسنل
  •  امکان صدور اتوماتیک احکام خدمات كشوری از سال 88 به بعد
  •  صدور اتوماتیک احکام قانون كار به تفکیک پرسنل
  •  صدور اتوماتیک قرادادهای پرسنلی
  •  امکان صدور دستی احکام (بازنشستگی، اخراج و …)
  •  گردش حکم كارگزينى جهت تايید بر اساس روال تعیین شده سازمانى (كارتابل حکم)
  •  امکان تشخیص خودكار رتبه و طبقه شغلى پرسنل بر اساس پارامتر هاى تحصیلى و …
  •  امکان ارتقا رتبه و طبقه شغلی پرسنل به طور اتوماتیک
  •  ثبت نتايج ارزيابی عملکرد كاركنان بر اساس شاخص های تعريف شده در هر دوره ارزيابی
  •  امکان اعمال نتايج ارزيابی عملکرد كاركنان در محاسبات پاداش و بهره وری
  •  چاپ حکم و قرارداد كارگزينی
  •  گزارش های اصلی

  •  گزارش عوامل حقوقی به صورت نمودار
  •  گزارشگیری از اطلاعات كارگزينی پرسنل( پست ، شغل ، رتبه و ..)
از سال 1380

سابقه

شرکت راهکارهای نرم افزاری پارسان (دانش بنیان) پس از 20 سال سابقه ی حضور فعال و اثربخش در حوزه فناوری اطلاعات ،توانسته است برای انواع کسب  و کارها با هراندازه ای که هستند راهکارهای نرم افزاری ارائه دهد و به عنوان یکی از شرکت های پیشرو در ارائه نرم افزار مدیریت منابع سازمانی قدم در مسیر بلوغ و تعالی بردارد.این راهکارها در قالب نرم افزارهای یکپارچه ی  Parsup – Parsan – Parsan+ – parsanerp برای انواع شرکت های تجاری ،اصناف مختلف و کسب و کارهای فعال با هراندازه ای که هستند در بستر وب ارائه شده است.

از سال 1380
حتی ایام تعطیل

پشتیبانی

یکی از مزیت های اصلی شرکت پارسان ،استفاده از تیم های تخصصی مسئولیت پذیر و پاسخگو برای هرکدام از راهکارهای مدیریت مالی و حسابداری – مدیریت منابع انسانی – مدیریت زنجیره تامین و مدیریت پشتیبانی اداری میباشد که همه روزه حتی در ایام تعطیل پاسخگوی کاربران محترم میباشند. همچنین شما درهر ساعت از شبانه روز میتوانید از طریق نرم افزار یکپارچه و تحت وب پارسان خواسته ها و مواردی که نیاز به راهنمایی دارید را ثبت کنید و از طریق تماس تلفنی یا انواع مکاتبات ، راهکارهای  پشتیبان متخصص در هر زمینه را دریافت کنید.

حتی ایام تعطیل
استاندارد جهانی

متد اجرا

همواره شناسایی نیازهای شرکت های تجاری و کسب وکارهای متمایز برای کارشناسان شرکت دانش بنیان پارسان ،بااهمیت و در دستور کارقرارگرفته است.اعضا و مدیران تیم های تخصصی پشتیبانی ،تولید و مهندسی فروش علاوه بر برگزاری جلسات متنوع ،دائما با یکدیگر درارتباط بوده اند تا به بهترین شکل بتوان نیازمندی های مشتریان :شناسایی ، اولویت بندی و رفع شود و درهمین مسیر از روش اسکرام استفاده شده است.همچنین برای مدیریت و کنترل فرآیندها ،مدیریت تست های مختلف و مدیریت بروزرسانی وتوسعه از پیشرفته ترین نرم افزارها استفاده شده است

استاندارد جهانی
به روز

تکنولوژی

متخصصان شرکت دانش بنیان پارسان ، بابهره گیری از به روزترین و خاص ترین زبان ها و متدهای برنامه نویسی ،پایگاه اطلاعات مستحکم و مهندسی نرم افزاری همواره در مسیرپیشرفت و توسعه قدم نهاده اند.همین امر موجب شده است تا در راهکارهای نرم افزاری پارسان علاوه بر طراحی دربستروب ،مواردی همچون رعایت پروتکل های امنیتی ،توسعه پذیری ،زیبایی و جذابیت ، مقیاس پذیری نامحدود قابل رویت باشد و زیرچترهمین ویژگی بتوان اهدافی همچون :کاهش هزینه ها ،کارایی بیشتر و افزایش سرعت فرآیند را درنظرداشت.

به روز
سایر ویژگی ها

ویژگی های عملیاتی پارسان

  • پوشش سازمان چندشرکتی (هلدینگ) و چند ارزی
  • عدم محدودیت زمانی و مکانی (تحت وب)
  • یکپارچگی ذاتی و واقعی در کل سیستم
  • مطابق با آخرین تغییرات استاندارهای حسابداری
  • مطابق با آخرین تغییرات قوانین مالیاتی و قوانین کار
  • تقویت کنترل داخلی موثر مدنظر حسابرسان مستقل
  • نسخه های متفاوت و پویا با قیمت های منطقی
  • وجود تیم مشاوران خبره برای انواع کسب و کار

زیرسیستم های تحت وب و یکپارچه مرتبط با کارگزینی پارسان