Slide نرم افزار پرسنلی پارسان

گزارش جامع تحلیلی مرتبط با پرسنل با اعمال فیلتر های دلخواه

منابع انسانی در تمام شرکت ها حرف اول و آخر را در پیشبرد اهداف از پیش تعیین شده میزنند.برای آنکه بتوان به امور جاری پرسنل بخش های مختلف رسیدگی کرد باید اصول مناسب مدیریتی را بکار بست.دسترسی کامل به اطلاعات مرتبط با کارکنان میتواند مدیران را در نظارت و کنترل  بر منابع انسانی یاری نماید.معمولا اگر به اطلاعات در قالب گزارش های متنوع دسترسی داشت میتوان تحلیل درست و دقیقی را انجام داد.به دلیل آن که در نرم افزار تحت وب پرسنلی پارسان ،اطلاعات دقیقی از گروه های شغلی متفاوت ،کارکنان ،انتساب ها و غیره در دست است ،گزارشاتی با ویژگی های کمی و کیفی طراحی شده که آماردقیقی از ریزترین اطلاعات مرتبط با کارکنان از جمله :لیست جذب و افت کارکنان ،اطلاعات فردی به تفکیک (نوع استخدام – مدرک تحصیلی – سوابق کاری – محل جغرافیایی و غیره)در اختیار مدیران قرارمیدهد.این ویژگی میتوانند مدیران را در استفاده صحیح از کارکنان در شغل ها و پست های مختلف یاری کند.دربسیاری از مواقع پیش می آید که شرکت های بزرگ در بخشی از سازمان نیاز به نیروی کار دارند و به همین دلیل اقدام به جذب و استخدام افراد جدید میکنند و بعد از مدتی متوجه میشوند که پرسنلی با همین ویژگی در شرکت وجود داشته است.اما یکی از خصوصیات این گزارشات اعمال فیلترهای مناسب و دلخواه است که دقیقا اطلاعاتی در اختیار شما قرار میگیرد که به آن نیاز دارید.

ایجاد گروه های شغلی متفاوت و اختصاص امتیاز به آنها

برای آن که بتوان ویژگی هایی را در نرم افزارها ایجاد کرد تا علاوه بر پوشش نیارهای عمومی ،بتواند  آسودگی را برای کاربران نرم افزارها به ارمغان آورد نیاز به شناخت کامل فرآیندهای اصلی موجود در شرکت ها است.یکی از این فرآیندها مدیریت بر منابع انسانی است که از پیچیدگی های خاصی برخورداراست.عملیات مرتبط با اطلاعات پایه ای پرسنل که به عنوان فوندانسیون در نظر گرفته میشود مجموعه کاملی از اطلاعات شغلی و فردی است که باید بصورت کامل در دسترس باشد.نرم افزارتحت وب پرسنلی پارسان علاوه بر یکپارچگی با سایر نرم افزارهای تحت وب مدیریت منابع انسانی به خوبی توانسته است اطلاعات پایه ای مرتبط با انواع پرسنل ،شغل ها ،انتساب ها و غیره را بصورت جامع و کامل را در دسترس قرار بدهد.اما کاربران میتوانند پس از ایجاد گروه های شغلی متفاوت ،پرسنل را در این گروه ها تعریف کنند.بسیاری از شرکت ها گروه های شغلی متنوعی را درنظر میگیرند که حقوق و مزایا ،انواع امتیاز ها و ضرایب حقوقی متفاوتی دارند.این ویژگی ایجاد شده در نرم افزارتحت وب پرسنلی پارسان به خوبی میتواند شرکت ها را در این مسیر کمک کند.این نرم افزار از خانواده مدیریت بر منابع انسانی است که با تمام نرم افزارهای حقوق دستمزد ،کارگزینی و تردد در ارتباط است و این یکپارچگی علاوه بر افزایش دقت و سرعت فرآیند مرتبط با منابع انسانی باعث تسهیل در روند رسیدگی به تمام امور منابع انسانی میشود.

تعیین وضعیت پرسنل و انتساب پرسنل اداری به پست های سازمانی

برای آن که بتوان راهکارهایی که در حوزه مدیریت منابع انسانی ،ارائه شده است را به راحتی پیاده سازی کرد استفاده از نرم افزارهایی که میتوانند یک مجموعه کاملی از مدیریت بر تردد ،حقوق دستمزد ،کارگزینی و پرسنلی را ارائه دهند موثر و مفید است.نرم افزار تحت وب و یکپارچه مدیریت منابع انسانی پارسان با بهره گیری از به روزترین اطلاعات و استفاده از معماری مهندسی خاص ،طراحی و تولید شده است.یکی از نرم افزارهایی که دراین حوزه تولید شده است نرم افزارتحت وب پرسنلی میباشد که در برگیرنده ویژگی های ممتازی از جمله انتساب پرسنل اداری در پست های مختلفی میباشد.قبل از هرچیزی به راحتی میتوانید انواع پرسنل و شغل را تعریف کرده و پرسنل مختلف را در شغل های متفاوت در نظر بگیرید.اما برای بسیاری از شرکت ها تعریف انواع پست های سازمانی که دقیقا طبق چارت سازمانی ایجادشده باشند از اهمیت بالایی برخوردار است.حال پس از پوشش این نیازها ،به دنبال این هستیم تا کارکنانی که در بخش های  اداری منتسب شده اند را بتوانیم در بخش های مختلف دیگری تعریف کنیم که این کار به راحتی در نرم افزارتحت وب پرسنلی پارسان امکان پذیراست.لازم به ذکر است که این نرم افزار با نرم افزارهای دیگری از جمله نرم افزارهای حقوق دستمزد ،کارگزینی ،تردد در ارتباط است و این یکپارچگی باعث شده است تا بتوان به بهترین نحو منابع انسانی را مدیریت کرد.

سایر ویژگی ها

ویژگی های کاربردی پرسنلی پارسان

  • قابلیت مديريت و نگهداری پرونده های شغلی و مشخصات استخدامی پرسنل
  •  امکان ثبت سوابق تحصیلی پرسنل و بستگان آن
  •   ثبت سوابق ايثارگری و يا بسیج و مشخصات نظام وظیفه،
  •  امکان ثبت سوابق دوره های آموزشی درون سازمانی و برون سازمانی
  •  ثبت سوابق بیمه، سوابق كاری ، محل سازمانی و اطالعات بانکی پرسنل
  •  امکان پیوست پرونده و يا فايل مربوط به پرسنل
  •  الصاق عکس به سوابق پرسنل
  •  امکان تعیین وضعیت پرسنل (فعال/غیرفعال/ تعلیقی)
  •  تعريف رسته و رشته های شغلی متناظر با آن به صورت نامحدود
  •  امکان انتساب پرسنل اداری به پست های سازمانی تعريف شده در چارت با محدوده تاريخ
  •  ايجاد گروههای شغلی و اختصاص امتیاز به آن
  •  مشاهده و چاپ پروفايل كاركنان
  •  گزارش ورود و خروج پرسنل
  •  گزارشات مرتبط با پرسنل، اعم از مرخصی ماهانه شخص خاص و…
  •  گزارش میانگین سنی پرسنل با فیلتر جنسیت و مدرک تحصیلی
  •  گزارش پراكندگی تحصیلی
  •  گزارش عوامل حقوقی به صورت نمودار
از سال 1380

سابقه

شرکت راهکارهای نرم افزاری پارسان (دانش بنیان) پس از 20 سال سابقه ی حضور فعال و اثربخش در حوزه فناوری اطلاعات ،توانسته است برای انواع کسب  و کارها با هراندازه ای که هستند راهکارهای نرم افزاری ارائه دهد و به عنوان یکی از شرکت های پیشرو در ارائه نرم افزار مدیریت منابع سازمانی قدم در مسیر بلوغ و تعالی بردارد.این راهکارها در قالب نرم افزارهای یکپارچه ی  Parsup – Parsan – Parsan+ – parsanerp برای انواع شرکت های تجاری ،اصناف مختلف و کسب و کارهای فعال با هراندازه ای که هستند در بستر وب ارائه شده است.

از سال 1380
حتی ایام تعطیل

پشتیبانی

یکی از مزیت های اصلی شرکت پارسان ،استفاده از تیم های تخصصی مسئولیت پذیر و پاسخگو برای هرکدام از راهکارهای مدیریت مالی و حسابداری – مدیریت منابع انسانی – مدیریت زنجیره تامین و مدیریت پشتیبانی اداری میباشد که همه روزه حتی در ایام تعطیل پاسخگوی کاربران محترم میباشند. همچنین شما درهر ساعت از شبانه روز میتوانید از طریق نرم افزار یکپارچه و تحت وب پارسان خواسته ها و مواردی که نیاز به راهنمایی دارید را ثبت کنید و از طریق تماس تلفنی یا انواع مکاتبات ، راهکارهای  پشتیبان متخصص در هر زمینه را دریافت کنید.

حتی ایام تعطیل
استاندارد جهانی

متد اجرا

همواره شناسایی نیازهای شرکت های تجاری و کسب وکارهای متمایز برای کارشناسان شرکت دانش بنیان پارسان ،بااهمیت و در دستور کارقرارگرفته است.اعضا و مدیران تیم های تخصصی پشتیبانی ،تولید و مهندسی فروش علاوه بر برگزاری جلسات متنوع ،دائما با یکدیگر درارتباط بوده اند تا به بهترین شکل بتوان نیازمندی های مشتریان :شناسایی ، اولویت بندی و رفع شود و درهمین مسیر از روش اسکرام استفاده شده است.همچنین برای مدیریت و کنترل فرآیندها ،مدیریت تست های مختلف و مدیریت بروزرسانی وتوسعه از پیشرفته ترین نرم افزارها استفاده شده است

استاندارد جهانی
به روز

تکنولوژی

متخصصان شرکت دانش بنیان پارسان ، بابهره گیری از به روزترین و خاص ترین زبان ها و متدهای برنامه نویسی ،پایگاه اطلاعات مستحکم و مهندسی نرم افزاری همواره در مسیرپیشرفت و توسعه قدم نهاده اند.همین امر موجب شده است تا در راهکارهای نرم افزاری پارسان علاوه بر طراحی دربستروب ،مواردی همچون رعایت پروتکل های امنیتی ،توسعه پذیری ،زیبایی و جذابیت ، مقیاس پذیری نامحدود قابل رویت باشد و زیرچترهمین ویژگی بتوان اهدافی همچون :کاهش هزینه ها ،کارایی بیشتر و افزایش سرعت فرآیند را درنظرداشت.

به روز
سایر ویژگی ها

ویژگی های عملیاتی پارسان

  • پوشش سازمان چندشرکتی (هلدینگ) و چند ارزی
  • عدم محدودیت زمانی و مکانی (تحت وب)
  • یکپارچگی ذاتی و واقعی در کل سیستم
  • مطابق با آخرین تغییرات استاندارهای حسابداری
  • مطابق با آخرین تغییرات قوانین مالیاتی و قوانین کار
  • تقویت کنترل داخلی موثر مدنظر حسابرسان مستقل
  • نسخه های متفاوت و پویا با قیمت های منطقی
  • وجود تیم مشاوران خبره برای انواع کسب و کار

زیرسیستم های تحت وب و یکپارچه مرتبط با پرسنلی پارسان