• Home
  • نرم افزار پرسنلی پارسان

نرم افزار پرسنلی تحت وب پارسان

نرم افزار پرسنلی پارسان

معمولاً در یک راهکار نرم افزاری مرتبط با مدیریت منابع انسانی نقطه شروع، ورود اطلاعات پرسنلی می باشد.یکی از زیر سیستم های مرتبط با راهکار منابع انسانی پارسان، نرم افزار پرسنلی کاملاً تحت وب و یکپارچه پارسان می باشد که تمامی اطلاعات مرتبط با مشخصات و اطلاعات پرسنل اعم از  : مشخصات استخدامی، پرسنلی، تحصیلی، نظام وظیفه، آموزشی، پزشکی، سوابق کار و بیمه، بستگان، ایثارگری و بسیج و همچنین حساب های بانکی پرسنل را به طورکامل در نظرگرفته است و میتوان به راحتی سایر اطلاع مهم را از طریق الصاق و پیوست فایل مدارک انجام داد.همچنین میتوان از ویژگی هایی همچون یکپارچگی با سایر زیرسیستم های منابع انسانی پارسان، عدم محدودیت در تعریف پرسنل، امکان استفاده از 10 گزارش تخصصی و مربوط  با پرسنل، عدم محدودیت در تعریف رسته و رشته شغلی و همچنین وجود نسخه های متفاوت متناسب با کسب و کارها  نام برد که باعث افزایش کارایی این نرم افزار میشود.

از جذب تا بازنشستگی با نرم افزار پرسنلی تحت وب پارسان

برای آنکه بتوان مدیریت جامع و کاربردی بر منابع انسانی و نیروی کار داشت، استفاده از نرم افزارها یک عمر ناگزیر است، اما چه بهتر که برای مدیریت بر مهمترین منبع یک سازمان، به جای استفاده از نرم افزارهای جزیره ای، از یک راهکار جامع و یکپارچه استفاده کرد.
راهکار نرم افزاری منابع انسانی پارسان در بستر وب طراحی شده و به طور کامل دربرگیرنده نیازهای مرتبط با مدیریت نیروی کار می باشد که شامل زیر سیستم های پرسنلی، احکام و کارگزینی، مدیریت تردد، امور رفاهی، امور نقلیه، آموزش، ارزیابی عملکرد و حقوق و دستمزد میباشد.
نقطه شروع در راهکار مدیریت منابع انسانی پارسان، ورود اطلاعات افراد در زیرسیستم پرسنلی پارسان میباشد. به طور کلی ۱۲ گروه اطلاعات متفاوت و مجزا مانند مشخصات و اطلاعات استخدامی، پرسنلی، تحصیلی، نظام وظیفه، آموزشی، پزشکی، سوابق کار و بیمه، بستگان، ایثارگری و بسیج و همچنین حساب های بانکی پرسنل در نظر گرفته شده است که تمامی این اطلاعات ثبت و ضبط و به طور کامل سوابق افراد بایگانی می شود. از نرم‌افزار پرسنلی پارسان چهار نسخه برای شرکت های کوچک،متوسط، بزرگ و بسیار بزرگ در نظر گرفته شده که برای هر پرسنل، پیج کاربری اختصاصی تعریف شده میشود و در لحظه و درهرمکان میتوان به پروفایل شخصی خود دسترسی پیدا کرد. همچنین در تعریف پرسنل و کاربران هیچگونه محدودیتی وجود ندارد و جذاب تر از آن، هیچ گونه هزینه جداگانه از بابت تعریف پرسنل و کاربران در نظر گرفته نشده است.
ویژگی های دیگری از جمله امکان پیوست و الصاق پرونده و مدارک پرسنل، تعریف رسته و رشته های شغلی به صورت نامحدود، امکان انتصاب پرسنل اداری به پست های سازمانی، گروه بندی شغلی و اختصاص امتیاز به هرگروه از مواردی است که باعث تمایز نرم افزار پرسنلی پارسان شده است.
اما مهم ترین قابلیتی که مدیران میانی و عالی همواره به آن نیاز دارند، گزارشات مربوط و تخصصی است که پوشش دهنده نیازهای اطلاعاتی استفاده کنندگان باشد.در نرم افزار پرسنلی تحت وب پارسان ۱۰ گزارش تخصصی و مربوط به اطلاعات پرسنل وجود دارد که در طراحی و پیاده سازی آنها ویژگی های کیفی و کمی اطلاعات در نظر گرفته شده است.

نرم افزار پرسنلی پارسان

10دلیل برای انتخاب نرم افزار پرسنلی تحت وب پارسان

در راهکار منابع انسانی تحت وب پارسان نقطه شروع، ورود اطلاعات پرسنلی می باشد.نرم افزار پرسنلی تحت وب پارسان یکی از نرم افزار های راهکار منابع انسانی پارسان می باشد که به طور کامل با سایر نرم افزار های تحت وب مدیریت تردد، احکام و کارگزینی، حقوق و دستمزد امور نقلیه، امور رفاهی و ارزیابی عملکرد یکپارچگی اطلاعات دارد و به طور لحظه ای و بر خط در حال جابجایی و انتقال اطلاعات می باشد.

نرم افزار پرسنلی کاملاً تحت وب و یکپارچه پارسان از جامعیت مطلوبی برخوردار است به طوری که اطلاعات پرسنل را در 12 گروه مجزا از جمله : مشخصات استخدامی، مشخصات پرسنلی، سوابق تحصیلی، اطلاعات بستگان، سوابق ایثارگری و بسیج، مشخصات نظام وظیفه، اطلاعات سوابق آموزشی، اطلاعات سوابق کاری، اطلاعات سوابق‌بیمه، مشخصات پزشکی، اطلاعات محل سازمانی و اطلاعات حساب در بر گرفته است که در تعریف و ورود به پارامترهای مختلف این 12 گروه میتوان به صورت داینامیک (Dynamic) عوامل ضروری و غیرضروری را مشخص کرد.

یکی از ویژگی های مهم نرم افزار پرسنلی پارسان استفاده از فرم های پرسشنامه استخدام می باشد که در صورت استخدام یک فرد دیگر نیازی به ورود مجدد اطلاعات نباشد و همان اطلاعات درج شده در فرم های پرسشنامه استخدام در تعریف پرسنل قرار گیرد. همچنین تمامی اطلاعات مرتبط با پرسنل از لحظه پر کردن فرم پرسشنامه استخدام تا بازنشستگی به طور کامل در دسترس می باشد و می‌توان این اطلاعات را در هر لحظه به روز کرد. به طور کلی تمامی سوابق پرسنل ثبت و ضبط شده و قابلیت گزارش گیری وجود دارد.

برای آنکه مدیران منابع انسانی بتوانند اطلاعات کافی، به موقع و جامعی از پرسنل خود داشته باشند ۱۰ گزارش تخصصی مرتبط با پرسنل طراحی و پیاده سازی شده است که با استفاده از فیلترهای جستجوی قوی و کارآمد، میتوان در حداقل زمان به اطلاعات مد نظر دسترسی پیدا کرد. این گزارشات شامل گزارشات آماری به تفکیک های مختلف، گزارش آماری پویا، لیست جذب و افت پرسنل به صورت جامع و تفصیلی و سایر گزارشات کاربردی میباشد.

با پوشش کامل نیازهای اطلاعاتی مرتبط با تعریف ۳۵۰۰ نفر پرسنل بزرگترین شرکت تخصصی حوزه بازرگانی در ایران، این نرم افزار را به یک نرم‌افزار قابل اعتماد تبدیل کرده که همواره با توجه به تغییرات به وجود آمده در فضای کسب و کار ایران، به روز بوده و همگام با این تغییرات نیازهای کاربران را پوشش داده است.

از نرم افزار پرسنلی تحت وب پارسان ۴ نسخه متفاوت طراحی و تولید شده است تا بتوان نیازهای شرکت های کوچک، متوسط، بزرگ و خیلی بزرگ را به طور کامل پوشش داد.در تولید این چهار نسخه نیازسنجی شرکت های مختلف در نظر گرفته شده و می توان اظهار کرد که اطلاعات موجود در هر نسخه میتواند پوشش دهنده نیازهای شرکت های هدف باشد اما از آنجایی که نرم افزار تحت وب پارسان یک نرم افزار قابل انعطاف است می توان اطلاعات موجود در هر نسخه نرم افزار پرسنلی را در سایر نسخه های نرم افزار پرسنلی تحت وب پارسان نیز استفاده کرد.

در راهکار منابع انسانی تحت وب پارسان برای هر پرسنل یک پیج اختصاصی در نظر گرفته می شود که می تواند با نام کاربری و رمز تعریف شده از سامانه و پورتال شخصی استفاده کند و با توجه به حقوق دسترسی در نظر گرفته شده میتواند به پروفایل شخصی خود دسترسی کامل و مطلوبی داشته باشد. همچنین بایگانی آنلاین اطلاعات و تشکیل پرونده های الکترونیک پرسنل از ویژگی های مهم نرم افزار پرسنلی پارسان میباشد و از آنجایی که امکان الطاق و پیوست انواع فایل در این نرم افزار در نظر گرفته شده است میتوان پرونده کاملی از سوابق اطلاعات پرسنل در دست داشت

یکی از عمده مشکلات موجود در خرید نرم افزار های مرتبط با منابع انسانی وجود پکیج های از پیش تعریف شده در شرکت‌های ارائه دهنده راهکارهای نرم افزاری می باشد که عملاً شرکت ها و سازمان ها را به این سمت سوق می دهد که حتماً باید برای استفاده از یک زیر سیستم، سایر زیر سیستم های دیگر را خریداری کرد اما با توجه به شرایط سخت به وجود آمده در فضای کسب و کار ایران این امکان به وجود آمده است تا نرم افزار پرسنلی تحت وب پارسان را به صورت جداگانه خریداری کرد و به هیچ وجه در ۴ نسخه تولید شده نرم افزار پرسنلی پارسان محدودیت تعریف پرسنل و کاربران در نظر گرفته نشده است و از بابت آن هم هزینه جداگانه برای تعریف پرسنل و کاربر دریافت نمیشود.

نرم افزار پرسنلی پارسان در بستر وب طراحی و تولید شده است و برای استفاده از این نرم افزار فقط به یکی از مرورگر های معتبر دنیا مانند کروم،فایرفاکس و سافاری نیاز است.همچنین میتوان علاوه بر کامپیتور و لب تاپ، با انواع تبلت و گوشی های هوشمند اندروید و ios در هر لحظه و در هر مکان از آن استفاده کرد.لازم به ذکر است که هیچ گونه محدودیت زمانی و مکانی برای استفاده از این نرم افزار متصور نیست مگر آنکه مدیران میانی و عالی تصمیم به ایجاد محدودیت زمانی و مکانی برای کاربران در نظر بگیرند‌.

قابلیت اتصال، انتقال و جابجایی اطلاعات به صورت یک طرفه و دوطرفه در نرم افزار پرسنلی تحت وب پارسان به طور کامل وجود دارد به این معنی که در صورت لزوم و نیاز میتوان اطلاعات را در این نرم افزار پارسان با سایر سایت ها و سامانه های دستگاه نظارتی و قانونی و همچنین سایر نرم افزار های مرتبط با منابع انسانی به صورت یکطرفه و دوطرفه منتقل کرد.

نرم افزار پرسنلی پارسان

طبقه بندی قابلیت های نرم افزار پرسنلی پارسان

امکانات مرتبط با ثبت، نگهداری و طبقه بندی مشخصات و اطلاعات پرسنل

  • امکان ثبت، ویرایش، اصلاح و حذف سوابق مشخصات فردی پرسنل (۵۰ پارامتر ضروری و غیرضروری)
  • امکان ثبت، ویرایش، اصلاح و حذف سوابق استخدامی (۸ پارامتر ضروری و غیرضروری)
  • امکان ثبت، ویرایش، اصلاح و حذف سوابق تحصیلی (22 پارامتر ضروری و غیرضروری)
  • امکان ثبت، ویرایش، اصلاح و حذف سوابق بستگان (۲۴ پارامتر ضروری و غیرضروری)
  • امکان ثبت، ویرایش، اصلاح و حذف سوابق ایثارگری و بسیج (۱۵ پارامتر ضروری و غیرضروری)
  • امکان ثبت، ویرایش، اصلاح و حذف سوابق نظام وظیفه (۱۲ پارامتر ضروری و غیرضروری)
  • امکان ثبت، ویرایش، اصلاح و حذف سوابق آموزشی (17 پارامتر ضروری و غیرضروری)
  • امکان ثبت، ویرایش، اصلاح و حذف سوابق کاری (13 پارامتر ضروری و غیرضروری)
  • امکان ثبت، ویرایش، اصلاح و حذف سوابق بیمه (۱۰ پارامتر ضروری و غیرضروری)
  • امکان ثبت، ویرایش، اصلاح و حذف سوابق پزشکی (15 پارامتر ضروری و غیرضروری)
  • امکان ثبت، ویرایش، اصلاح و حذف سوابق حساب بانکی (۸ پارامتر ضروری و غیرضروری)
  • امکان ثبت، ویرایش، اصلاح و حذف سوابق محل سازمانی و محل خدمت (۵ پارامتر ضروری و غیرضروری)

امکانات کنترلی

  • قابلیت مديريت و نگهداری پرونده های شغلی و مشخصات استخدامی پرسنل
  • امکان پیوست پرونده و يا فايل مربوط به پرسنل
  • الصاق عکس به سوابق پرسنل
  • امکان تعیین وضعیت پرسنل (فعال/غیرفعال/ تعلیقی)
  • تعريف رسته و رشته های شغلی متناظر با آن به صورت نامحدود
  • امکان انتساب پرسنل اداری به پست های سازمانی تعريف شده در چارت با محدوده تاريخ
  • ايجاد گروههای شغلی و اختصاص امتیاز به آن
  • مشاهده و چاپ پروفايل كاركنان

امکانات ویژه

  • عدم محدودیت در تعریف پرسنل و کاربران
  • اختصاص پیج کاربری و پورتال شخصی پرسنل
  • امکان استفاده از پارامترهای بازنشستگی و تاریخ بازنشستگی برای استفاده از پرسنل بازنشسته
  • امکان درج تاریخ موثر در حقوق برا دوره‌های آموزشی سپری شده
  • امکان درج پارامتر در حال تحصیل، بیمه تکمیلی، فرزند معلول و درصد بیمه در تعریف بستگان
  • امکان درج پارامتر ضریب سنوات و مبلغ سنوات در تعریف سوابق ایثارگری و بسیج
  • امکان استفاده از پارامتر شماره استعلام، تاریخ استعلام و تاریخ پاسخ استعلام در تعریف مشخصات نظام وظیفه
  • امکان استفاده از پارامتر سوابق آموزشی داخل و خارج سازمان و معادل سازی این دوره ها مطابق با قوانین سازمان
  • امکان استفاده از پارامترهای نوع ارتباط سابقه کاری با شغل فعلی، وجود گواهی محل کار و همچنین وجود تاییدیه بیمه
  • امکان مشاهده جمع سوابق کاری در داخل و خارج سازمان
  • امکان مشاهده سوابق بیمه ثبت شده در داخل و خارج سازمان

گزارشات

  • گزارش آماری پویا
  • لیست جذب و افت
  • گزارش تفصیلی جذب پرسنل
  • گزارش تفصیلی افت پرسنل
  • گزارش میانگین سنی پرسنل
  • گزارش پراکندگی تحصیلی پرسنل
  • گزارش آماری پرسنل به تفکیک نوع استخدام مدرک تحصیلی و جنسیت
  • گزارش آماری پرسنل به تفکیک نحوه همکاری مدرک تحصیلی و سوابق کار
  • گزارش آماری پرسنل به تفکیک سن و جنسیت و تحصیلات
  • گزارش آماری پرسنل به تفکیک محل جغرافیایی محل تحصیلی نوع استخدام و جنسیت
نرم افزار پرسنلی پارسان

گزارش جامع تحلیلی مرتبط با پرسنل با اعمال فیلتر های دلخواه

منابع انسانی در تمام شرکت ها حرف اول و آخر را در پیشبرد اهداف از پیش تعیین شده میزنند.برای آنکه بتوان به امور جاری پرسنل بخش های مختلف رسیدگی کرد باید اصول مناسب مدیریتی را بکار بست.دسترسی کامل به اطلاعات مرتبط با کارکنان میتواند مدیران را در نظارت و کنترل  بر منابع انسانی یاری نماید.معمولا اگر به اطلاعات در قالب گزارش های متنوع دسترسی داشت میتوان تحلیل درست و دقیقی را انجام داد.به دلیل آن که در نرم افزار تحت وب پرسنلی پارسان ،اطلاعات دقیقی از گروه های شغلی متفاوت ،کارکنان ،انتساب ها و غیره در دست است ،گزارشاتی با ویژگی های کمی و کیفی طراحی شده که آماردقیقی از ریزترین اطلاعات مرتبط با کارکنان از جمله :لیست جذب و افت کارکنان ،اطلاعات فردی به تفکیک (نوع استخدام – مدرک تحصیلی – سوابق کاری – محل جغرافیایی و غیره)در اختیار مدیران قرارمیدهد.این ویژگی میتوانند مدیران را در استفاده صحیح از کارکنان در شغل ها و پست های مختلف یاری کند.دربسیاری از مواقع پیش می آید که شرکت های بزرگ در بخشی از سازمان نیاز به نیروی کار دارند و به همین دلیل اقدام به جذب و استخدام افراد جدید میکنند و بعد از مدتی متوجه میشوند که پرسنلی با همین ویژگی در شرکت وجود داشته است.اما یکی از خصوصیات این گزارشات اعمال فیلترهای مناسب و دلخواه است که دقیقا اطلاعاتی در اختیار شما قرار میگیرد که به آن نیاز دارید.

ایجاد گروه های شغلی متفاوت و اختصاص امتیاز به آنها

برای آن که بتوان ویژگی هایی را در نرم افزارها ایجاد کرد تا علاوه بر پوشش نیارهای عمومی ،بتواند  آسودگی را برای کاربران نرم افزارها به ارمغان آورد نیاز به شناخت کامل فرآیندهای اصلی موجود در شرکت ها است.یکی از این فرآیندها مدیریت بر منابع انسانی است که از پیچیدگی های خاصی برخورداراست.عملیات مرتبط با اطلاعات پایه ای پرسنل که به عنوان فوندانسیون در نظر گرفته میشود مجموعه کاملی از اطلاعات شغلی و فردی است که باید بصورت کامل در دسترس باشد.نرم افزارتحت وب پرسنلی پارسان علاوه بر یکپارچگی با سایر نرم افزارهای تحت وب مدیریت منابع انسانی به خوبی توانسته است اطلاعات پایه ای مرتبط با انواع پرسنل ،شغل ها ،انتساب ها و غیره را بصورت جامع و کامل را در دسترس قرار بدهد.اما کاربران میتوانند پس از ایجاد گروه های شغلی متفاوت ،پرسنل را در این گروه ها تعریف کنند.بسیاری از شرکت ها گروه های شغلی متنوعی را درنظر میگیرند که حقوق و مزایا ،انواع امتیاز ها و ضرایب حقوقی متفاوتی دارند.این ویژگی ایجاد شده در نرم افزارتحت وب پرسنلی پارسان به خوبی میتواند شرکت ها را در این مسیر کمک کند.این نرم افزار از خانواده مدیریت بر منابع انسانی است که با تمام نرم افزارهای حقوق دستمزد ،کارگزینی و تردد در ارتباط است و این یکپارچگی علاوه بر افزایش دقت و سرعت فرآیند مرتبط با منابع انسانی باعث تسهیل در روند رسیدگی به تمام امور منابع انسانی میشود.

تعیین وضعیت پرسنل و انتساب پرسنل اداری به پست های سازمانی

برای آن که بتوان راهکارهایی که در حوزه مدیریت منابع انسانی ،ارائه شده است را به راحتی پیاده سازی کرد استفاده از نرم افزارهایی که میتوانند یک مجموعه کاملی از مدیریت بر تردد ،حقوق دستمزد ،کارگزینی و پرسنلی را ارائه دهند موثر و مفید است.نرم افزار تحت وب و یکپارچه مدیریت منابع انسانی پارسان با بهره گیری از به روزترین اطلاعات و استفاده از معماری مهندسی خاص ،طراحی و تولید شده است.یکی از نرم افزارهایی که دراین حوزه تولید شده است نرم افزارتحت وب پرسنلی میباشد که در برگیرنده ویژگی های ممتازی از جمله انتساب پرسنل اداری در پست های مختلفی میباشد.قبل از هرچیزی به راحتی میتوانید انواع پرسنل و شغل را تعریف کرده و پرسنل مختلف را در شغل های متفاوت در نظر بگیرید.اما برای بسیاری از شرکت ها تعریف انواع پست های سازمانی که دقیقا طبق چارت سازمانی ایجادشده باشند از اهمیت بالایی برخوردار است.حال پس از پوشش این نیازها ،به دنبال این هستیم تا کارکنانی که در بخش های  اداری منتسب شده اند را بتوانیم در بخش های مختلف دیگری تعریف کنیم که این کار به راحتی در نرم افزارتحت وب پرسنلی پارسان امکان پذیراست.لازم به ذکر است که این نرم افزار با نرم افزارهای دیگری از جمله نرم افزارهای حقوق دستمزد ،کارگزینی ،تردد در ارتباط است و این یکپارچگی باعث شده است تا بتوان به بهترین نحو منابع انسانی را مدیریت کرد.

سوالات متداول

آیا نرم افزار پرسنلی تحت وب پارسان را می توان به صورت جداگانه خریداری کرد؟

نرم افزار پرسنلی تحت وب پارسان این قابلیت را دارد تا در صورت لزوم با نرم افزارهای دیگر ارتباط یکطرفه و دوطرفه داشته باشد همچنین میتوان نسخه های متفاوت نرم افزار پرسنلی پارسان را به طور جداگانه خریداری کرد.

در نرم افزار پرسنلی پارسان محدودیت تعریف پرسنل و کاربران وجود دارد؟

به هیچ وجه در تعریف پرسنل و کاربران محدودیتی وجود ندارد و از بابت تعریف پرسنل و کاربران هزینه جداگانه دریافت نمیشود.

پرونده الکترونیک و نگهداری سوابق در نرم افزار پرسنلی پارسان به چه شکل انجام میشود؟

مامی اطلاعات ۱۲ گروه مختلف اطلاعات از لحظه استخدام تا بازنشستگی به طور کامل در نرم افزارتحت وب پرسنلی پارسان ثبت، ضبط و تمامی سوابق به صورت آنلاین نگهداری میشود.همچنین پس از تعریف اطلاعات پرسنل، پرونده های الکترونیکی در لحظه ایجاد شده که قابلیت ویرایش و اصلاح نیز در نظر گرفته شده است.

راهکار مدیریت منابع انسانی پارسان شامل چه زیرسیستم هایی میشود؟

رم‌افزارهای پرسنلی، مدیریت تردد، احکام کارگزینی، ارزیابی عملکرد، آموزش، امور نقلیه، امور رفاهی و حقوق و دستمزد تشکیل دهنده راهکار جامع و یکپارچه منابع انسانی پارسان می باشند.

حقوق دسترسی کاربران به چه شکل در نظر گرفته شده است؟

برای هر کدام از پرسنل یک پیج کاربری اختصاصی در نظر گرفته می شود که پس از درج نام کاربری و رمز عبور میتواند از پورتال شخصی خود استفاده کند. حقوق دسترسی ایجاد شده بنا بر نظر مدیران میانی و عالی در نظر گرفته می شود که در نرم افزار پارسان حقوق دسترسی در سطح نمایش منو، نمایش فرم، عملیات فرم و فیلد وجود در نظرگرفته شده است‌.

آیا در نرم افزار پرسنلی تحت وب پارسان امکان تعریف شغل، رسته و رشته شغلی وجود دارد؟

تعريف رسته و رشته های شغلی متناظر با آن به صورت نامحدود، امکان انتساب پرسنل اداری به پست های سازمانی تعريف شده در چارت با محدوده تاريخ و ايجاد گروههای شغلی و اختصاص امتیاز بخشی از ده ها ویژگی نرم افزار پرسنلی تحت وب پارسان میباشد.

درخواست سریع مشاوره رایگان

کارشناسان ما در کوتاهترین زمان ممکن با شما تماس خواهند گرفت.