نرم افزار امور رفاهی

جایی که توجه سازمان به انسان معنا پیدا می کند

سازمـان‌های موفق فقط حقـوق پـرداخت نمی کنند؛ آنها برای رفـاه، انگیـزش و کیفیـت زندگـی کارکنـان سرمایه‌گـذاری می‌کنند.مـدیـریت خدمات رفـاهی بدون یک سیستـم یکپـارچـه، به پـراكندگی اطلاعـات، نابرابری در تخصیص و پیچیدگی اجرایی منجر می‌شود.

۳۰ نوع استخدام

۲۵۰ عامل حقوقی

بیش از ۱ میلیون درخواست

صدور بیش از ۲۰۰ حکم کارگزینی

نرم افزار امور رفاهی پارسان بستر هوشمند برنامه ریزی، تخصیص و مدیریت خدمات رفاهی کارکنان را فراهم می‌کند؛ به گونه ای که عدالت، شفافیت و کنترل در ارائه مزایا تضمین شود.

نرم افزار امور رفاهی پارسان بستر هوشمند برنامه ریزی، تخصیص و مدیریت خدمات رفاهی کارکنان را فراهم می‌کند؛ به گونه ای که عدالت، شفافیت و کنترل در ارائه مزایا تضمین شود.

قابلیت‌های کلیدی نرم افزار امور رفاهی

قابلیت‌های کلیدی نرم افزار امور رفاهی

قابلیت‌های نرم افزار امور رفاهی پارسان
این نرم افزار، بُعد انسانی سیاست های منابع انسانی رابه صورت ساختارمند و قابل اندازه گیری مدیریت می‌کند.

این نرم افزار، بُعد انسانی سیاست های منابع انسانی رابه صورت ساختارمند و قابل اندازه گیری مدیریت می‌کند.

هوش مصنوعی در نرم افزار امور رفاهی

دستیار هوش مصنوعی پارسا در نرم افزار امور رفاهی پارسان

نتایج برای سازمان شما

افزایش رضایت

افزایش رضـایت و انگیزش کارکنـان

مقیاس پذیری در نرم افزار امور حقوقی

کاهش تعارضات و ابهامـات اداری

کاهش تعارضات

امنیت اطلاعات سیستم حقوقی پارسان

کنتـرل دقیـق هزینـه‌های رفـاهـی

کنترل هزینه

امنیت اطلاعات سیستم حقوقی پارسان

حـــذف فـرآیــنـدهــای دســتـــی و غــیــرشــفــاف

حذف اضافه‌کاری

امنیت اطلاعات سیستم حقوقی پارسان

ایجــاد عدالــت و شفـافیت در تخصیص خدمات

ایجاد شفافیت

امکــان تحلیــل اثربخشــی سیاست‌های رفاهی

تحلیل اثربخشی

جایگاه نرم افزار امور رفاهی در ERP پارسان

امور رفاهی در پارسان بخشی از منظومه یــکــپــارچـــه ســرمــایــه انســانــی است.

این زیرسیستم بـا:

در ارتباط مستقیم است.

مالی و حسابداری

حقوق و دستمزد

کارگزینی

اطلاعات کارکنان مبنای تخصیص خدمات قرار می‌گیرد و هر خـدمـت یا تسهیـلات، اثـر مـالـی خود را به صـورت
خودکـار در سیستـم حقـوق و مـالـی منعکس می کند.

پرسنلی

زیر سیستم امور رفاهی در راهکارهای نرم افزاری پارسان

امور رفاهی در پارسان بخشی از منظومه یــکــپــارچـــه ســرمــایــه انســانــی است.

این زیرسیستم بـا:

در ارتباط مستقیم است.

مالی و حسابداری

حقوق و دستمزد

کارگزینی

اطلاعات کارکنان مبنای تخصیص خدمات قرار می‌گیرد و هر خـدمـت یا تسهیـلات، اثـر مـالـی خود را به صـورت
خودکـار در سیستـم حقـوق و مـالـی منعکس می کند.

پرسنلی

زیر سیستم امور رفاهی در راهکارهای نرم افزاری پارسان

فرآیند استقرار و آموزش نرم افزارهای پارسان

گام نخست در فرآیند استقرار موفق نرم افزار، یک راهکار شناخت کامل از اطلاعات پایه، فرآیندها و کاربران، محیط استقرار و زیر ساخت های سخت افزاری و نرم افزاری است. به همین منظور در  مرحله شناخت نرم افزار طی برگزاری چند جلسه کلیه موارد یاد شده بر اساس محدوده زیر سیستم‌های قرارداد مشتری بررسی و مستند می‌شود.

بر اساس آنچه که در مرحله شناخت نرم افزار مشخص میگردد، ضروری است بخشی از اطلاعات اولیه سیستم توسط کارشناس استقرار تنظیم گردد که در مرحله استقرار نرم افزار، تنظیمات اولیه یاد شده از قبیل دسترسی کاربران، نقش های کاربران کارتابلها، تنظیمات پایه کدینگ و…. از آن بهره برداری می‌شود.

به منظور تسریع در فرایند استقرار نرم افزار با توجه به ساختار و کیفیت داده‌های موجود مشتری برای هر زیر سیستم امکان تبدیل اطلاعات وجود دارد. لذا در این مرحله پس از اطمینان از قابلیت فنی داده، فرمت های خام در اختیار مشتری قرار داده شده و پس از آماده سازی اطلاعات مورد تفاهم توسط مشتری کانورت اطلاعات توسط کارشناس استقرار صورت خواهد پذیرفت.

پس از انجام عملیات پیکر بندی و کانورت اطلاعات کلیه بخش‌های هر زیر سیستم طی ساعت های مشخص به کاربر آموزش داده شده و با اطلاعات آزمایشی کاربر مراحل انجام کار با نرم افزار را تجربه می کند. در این مرحله ضمن ارائه مستندات آموزشی به کاربر، دوره های آموزش حضوری برگزار می گردد.

کلیه اطلاعات آزمایشی داده شده در مرحله آموزش توسط کارشناسان استقرار از سیستم حذف شده و در این مرحله کاربر اطلاعات واقعی وارد می نماید. در صورت انجام موفقیت آمیز هر مرحله از استقرار مرحله بعد شروع می شود به عبارت دیگر کلیه عملیات به صورت واقعی در نرم افزار انجام خواهد شد و در انتهای این فاز انتظار می رود مشتری عملیات روزانه خود را با نرم افزار پارسان انجام دهد.

بسته به نوع قرارداد مشتری، پس از اتمام مرحله استقرار، خدمات پشتیبانی در یکی از سطوح ذکر شده در زیر به مشتری ارائه می گردد.

شناخت

گام نخست در فرآیند استقرار موفق نرم افزار، یک راهکار شناخت کامل از اطلاعات پایه، فرآیندها و کاربران، محیط استقرار و زیر ساخت های سخت افزاری و نرم افزاری است. به همین منظور در  مرحله شناخت نرم افزار طی برگزاری چند جلسه کلیه موارد یاد شده بر اساس محدوده زیر سیستم‌های قرارداد مشتری بررسی و مستند می‌شود.

پیکربندی

بر اساس آنچه که در مرحله شناخت نرم افزار مشخص میگردد، ضروری است بخشی از اطلاعات اولیه سیستم توسط کارشناس استقرار تنظیم گردد که در مرحله استقرار نرم افزار، تنظیمات اولیه یاد شده از قبیل دسترسی کاربران، نقش های کاربران کارتابلها، تنظیمات پایه کدینگ و…. از آن بهره برداری می‌شود.

کانورت اطلاعات

به منظور تسریع در فرایند استقرار نرم افزار با توجه به ساختار و کیفیت داده‌های موجود مشتری برای هر زیر سیستم امکان تبدیل اطلاعات وجود دارد. لذا در این مرحله پس از اطمینان از قابلیت فنی داده، فرمت های خام در اختیار مشتری قرار داده شده و پس از آماده سازی اطلاعات مورد تفاهم توسط مشتری کانورت اطلاعات توسط کارشناس استقرار صورت خواهد پذیرفت.

آموزش

پس از انجام عملیات پیکر بندی و کانورت اطلاعات کلیه بخش‌های هر زیر سیستم طی ساعت های مشخص به کاربر آموزش داده شده و با اطلاعات آزمایشی کاربر مراحل انجام کار با نرم افزار را تجربه می کند. در این مرحله ضمن ارائه مستندات آموزشی به کاربر، دوره های آموزش حضوری برگزار می گردد.

اجرای عملیاتی

کلیه اطلاعات آزمایشی داده شده در مرحله آموزش توسط کارشناسان استقرار از سیستم حذف شده و در این مرحله کاربر اطلاعات واقعی وارد می نماید. در صورت انجام موفقیت آمیز هر مرحله از استقرار مرحله بعد شروع می شود به عبارت دیگر کلیه عملیات به صورت واقعی در نرم افزار انجام خواهد شد و در انتهای این فاز انتظار می رود مشتری عملیات روزانه خود را با نرم افزار پارسان انجام دهد.

پشتیبانی

بسته به نوع قرارداد مشتری، پس از اتمام مرحله استقرار، خدمات پشتیبانی در یکی از سطوح ذکر شده در زیر به مشتری ارائه می گردد.

خدمات و پشتیبانی پارسان

پشتیبانی پایه

پشتیبانی متوسط

پشتیبانی پیشرفته

پشتیبانی پیشرفته

پشتیبانی ممتاز

زیر سیستم‌های مرتبط

نرم افزار جذب و استخدام

نرم افزار جذب واستخدام با خودکارسازی و بهینه‌سازی تمام فرایندها و مراحل جذب و استخدام از آگهی شغلی ...

نرم افزار پرسنلی

معمولاً در یک راهکار نرم‌افزاری مرتبط با مدیریت منابع سازمانی نقطه شروع، ورود اطلاعات پرسنلی می‌باشد...

نرم افزار کارگزینی

ارزشیابی صحیح و دقیق، ارائه حکم کارگزینی و قرارداد شفاف از مهم‌ترین عواملی است که می‌توان نهایت...

نرم افزار حقوق و دستمزد

مدیر منابع انسانی، مدیر مالی و پرسنل همیشه سه راس محاسبه حقوق و دستمزد را تشکیل می‌دهند...

نرم افزار حضور و غیاب

نرم افزار حضور و غیاب کاملا تحت وب پارسان تمامی اطلاعات ورود و خروج پرسنل را از طریق دستگاه‌های مختلف...

نرم افزار آموزش

گزارش کامل پرسنل درخواست دهنده دوره شامل تعداد دوره درخواست شده و برگزار شده ، ساعت درخواست شده و ...

نرم افزار بازنشستگی

امکان درخواست بازنشستگی و تعریف قوانین بازنشستگی و کنترل آن توسط نرم افزار بازنشستگی قابل ....

نسخه دمو رایگان نرم‌افزارهایERP پارسان را تست کنید و مدیریت فرآیندهای کسب و کارتان را آغاز کنید!

سوالات متداول

با تعریف کامل پرسنل رفاهی، انواع بیمه‌های تکمیلی و عمر، اقامتگاه‌ها، وام‌ها، تسهیلات، کالا و خدمات در یک ماژول واحد.

با تعریف طرح‌های مختلف بیمه و اتصال آنها به پرسنل مشمول، همراه با مدیریت شرایط و پوشش‌ها در سیستم.

 با کارتابل اختصاصی پرسنل که امکان ثبت درخواست کالا یا خدمات رفاهی و مشاهده وضعیت بررسی و تأیید رو فراهم می‌کند.

 با تجمیع خدمات رفاهی در یک ماژول متمرکز که امکان تعریف، تخصیص و پیگیری مزایا را در یک بستر مشخص فراهم می‌کند.

 با ثبت انواع تسهیلات، شرایط پرداخت و وضعیت بازپرداخت، به شکلی که اطلاعات مالی مرتبط به‌صورت متمرکز در دسترس باشد.

 

نرم افزارهای پارسان

نرم افزار امور رفاهی پارسان

نرم‌افزار امور رفاهی یکی از زیرسیستم‌های مدیریت منابع انسانی (HRM) است که برای مدیریت و ارائه خدمات رفاهی به کارکنان در سازمان‌ها طراحی شده است. این نرم‌افزار به سازمان‌ها کمک می‌کند تا فرآیندهای مربوط به تسهیلات، وام‌ها، بیمه‌های تکمیلی، امکانات رفاهی و سایر مزایای کارکنان را به‌صورت یکپارچه و کارآمد مدیریت کنند.

ویژگی‌های کلیدی نرم افزار امور رفاهی

1. مدیریت وام و تسهیلات

  • ثبت و پردازش درخواست‌های وام کارکنان
  • محاسبه اقساط و برنامه‌ریزی بازپرداخت
  • مدیریت تسهیلات رفاهی مانند کمک‌هزینه مسکن و خرید کالا

2. مدیریت بیمه تکمیلی و درمانی

  • ثبت و پیگیری بیمه‌های درمانی، عمر و تکمیلی
  • محاسبه سهم پرداختی کارمند و کارفرما
  • امکان مشاهده سوابق بیمه و درخواست خدمات درمانی

3. مدیریت امکانات رفاهی

  • برنامه‌ریزی استفاده از امکانات سازمان مانند رستوران، باشگاه ورزشی، اقامتگاه‌های تفریحی و سفرهای زیارتی
  • ثبت و پیگیری درخواست‌های استفاده از تسهیلات رفاهی
  • کنترل ظرفیت و تخصیص امکانات بر اساس اولویت‌ها

4. مدیریت کمک‌های غیرنقدی

  • تخصیص و مدیریت کارت‌های خرید، سبد کالا و سایر مزایا
  • بررسی و تأیید درخواست‌های کمک‌های رفاهی
  • ارائه گزارش‌های مربوط به میزان و نوع خدمات دریافتی کارکنان

5. گزارش‌گیری و تحلیل اطلاعات

  • ارائه گزارش‌های جامع از میزان بهره‌برداری از خدمات رفاهی
  • تحلیل داده‌ها برای بهینه‌سازی تخصیص منابع
  • ارزیابی میزان رضایت کارکنان از خدمات ارائه‌شده

مزایای نرم افزار امور رفاهی پارسان

  • افزایش رضایت کارکنان با دسترسی آسان به خدمات رفاهی
  • مدیریت بهتر منابع سازمان با بهینه‌سازی فرآیندهای رفاهی
  • کاهش بار کاری واحد منابع انسانی با خودکارسازی فرآیندهای رفاهی
  • فزایش شفافیت و نظارت بر توزیع و تخصیص تسهیلات
  • بهبود بهره‌وری سازمانی با افزایش انگیزه کارکنان

نرم‌افزار امور رفاهی یک ابزار کارآمد برای بهبود کیفیت زندگی کارکنان و افزایش بهره‌وری سازمان است. این سیستم با مدیریت دقیق تسهیلات رفاهی، فرآیندهای درخواست و تخصیص مزایا را ساده کرده و به سازمان‌ها کمک می‌کند تا خدمات خود را به شکلی منظم، شفاف و کارآمد ارائه دهند.

نسخه دمو رایگان نرم‌افزارهایERP پارسان را تست کنید و مدیریت فرآیندهای کسب و کارتان را آغاز کنید!

کافه دانش پارسان

منوی دسته‌های خود را در هدرساز -> موبایل -> منوی اصلی موبایل -> نمایش/مخفی -> انتخاب منو، تنظیم کنید
برای دیدن نوشته هایی که دنبال آن هستید تایپ کنید.
فروشگاه

تماس با پارسان

۸۸۱۰۷۲۹۵-۶ - ۰۲۱