نرم افزار حقوق و دستمزد

نرم‌ افزار حقوق و دستمزد

مدیر منابع انسانی، مدیر مالی و پرسنل همیشه سه راس محاسبه حقوق و دستمزد را تشکیل می‌دهند. برای آنکه بتوانید علاوه بر پوشش نیازهای هرکدام، شفافیت و رضایت‌مندی را افزایش دهید لازم است تا از یک راهکار یکپارچه نرم‌افزاری در کنار راهکارهای غیرنرم‌افزاری در جهت مدیریت منابع انسانی استفاده کرد.

منظور از نرم‌ افزار محاسبه حقوق و دستمزد تحت وب چیست و دارای چه ویژگی‌ هایی است؟

نرم‌ افزار‌های محاسبه حقوق و دستمزد تحت وب ابزار‌های مهمی برای کسب و کار‌ها و سازمان‌ها هستند. این نرم‌ افزار‌ها حقوق و دستمزد کارکنان را به دقت محاسبه کرده و پرداخت می‌کنند. این نرم‌افزار‌ها امکان مدیریت اطلاعات پرسنلی، محاسبه مالیات و عوارض، تعیین حقوق و مزایا و صدور فیش حقوقی را فراهم می‌کنند.

در ادامه توضیحاتی در مورد ویژگی‌ های نرم‌ افزار‌های محاسبه حقوق و دستمزد تحت وب آمده است:

مدیریت اطلاعات پرسنلی: این نرم‌افزار‌ها به کاربران امکان مدیریت جزئیات پرسنلی مانند نام، شماره تماس، تاریخ تولد، شماره ملی و وضعیت کارکنان را می‌دهند.

محاسبه حقوق و دستمزد: از طریق وارد کردن اطلاعات مرتبط با کارکنان و تنظیمات حقوقی نرم‌افزار می‌تواند به صورت دقیق حقوق و دستمزد را محاسبه کرده و به کارکنان پرداخت کند.

محاسبه مالیات و عوارض: این نرم‌افزار‌ها قابلیت محاسبه مالیات درآمد، بیمه‌ها، عوارض و سایر کسورات مالی را دارند. اطلاعات مرتبط با مالیات را به دقت در نظر می‌گیرند.

مدیریت مزایا و مخارج: مزایا مانند بیمه‌های بهداشتی، بیمه تأمین اجتماعی و سایر مزایا به وسیله این نرم‌افزار‌ها مدیریت می‌شوند و به حقوق و دستمزد اضافه می‌شوند.

صدور فیش حقوقی: نرم‌ افزار محاسبه حقوق و دستمزد قابلیت صدور فیش حقوقی به کارکنان را دارد که جزئیات درآمد و کسورات مالی را نمایش می‌دهد.

امکانات پرسنلی آنلاین: برخی از نرم‌افزار‌های محاسبه حقوق و دستمزد تحت وب به کارکنان امکان دسترسی به اطلاعات شخصی خود را از طریق پنل کاربری آنلاین را فراهم می‌کنند.

امنیت و حریم خصوصی: اطلاعات پرسنلی حساس است، بنابراین نرم‌ افزار‌ های محاسبه حقوق و دستمزد باید از تکنولوژی‌های امنیتی قوی برای حفاظت از اطلاعات استفاده کنند.

گزارش‌ دهی و تجزیه و تحلیل: این نرم‌افزار‌ها امکان ایجاد گزارش‌ها و تجزیه و تحلیل دقیق اطلاعات مالی و پرسنلی را فراهم می‌کنند تا تصمیم‌گیری‌های بهتری بر اساس داده‌های دقیق انجام شود.

نرم‌ افزار‌های محاسبه حقوق و دستمزد تحت وب به کسب و کار‌ها کمک می‌کنند تا فرایند پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان را بهبود بخشند. از طرفی دیگر زمان و هزینه‌های مرتبط با این فرایند را کاهش داده و دقت در محاسبات مالی را افزایش می‌دهد. از طریق استفاده از این نرم‌افزار‌ها، کسب و کار‌ها می‌توانند به بهره‌وری و مدیریت بهتر منابع انسانی خود دست یابند.

فرآیند استقرار و آموزش

فرایند استقرار و آموزش پارسان
استقرار نرم افزار

قابلیت‌ های نرم‌ افزار حقوق و دستمزد پارسان

استفاده از نرم‌ افزار محاسبه حقوق و دستمزد چه مزایایی برای سازمان‌ ها به همراه می‌ آورد؟

نرم‌ افزار‌های محاسبه حقوق و دستمزد دارای مزایای بسیاری هستند که به کسب و کار‌ها و سازمان‌ها در مدیریت پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان و تسهیل فرایند مالی کمک می‌کنند. در ادامه به برخی از مزایای این نوع نرم‌افزار‌ها اشاره می‌کنم:

دقت بالا: نرم‌ افزار‌های محاسبه حقوق و دستمزد به طور خودکار و بدون خطا محاسبات مالی را انجام می‌دهند که به دقت بالایی در پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان منجر می‌شود.

زمان‌ بندی بهتر: این نرم‌ افزار‌ها به کاربران امکان مدیریت زمان و تنظیم تقویم‌ های پرداخت را می‌دهند تا کارکنان بتوانند به موقع و بدون تأخیر حقوق و دستمزد خود را دریافت کنند.

اتوماسیون فرایند: فرایند محاسبه حقوق و دستمزد به صورت خودکار و اتوماتیک انجام می‌شود که نیاز به انجام دستی محاسبات را کاهش می‌دهد.

مدیریت مرکزی: این نرم‌ افزار‌ها به مدیران اجازه می‌دهند تا از طریق یک پنل مدیریتی مرکزی تمام اطلاعات پرسنلی و مالی را مشاهده و کنترل کنند.

مالیات و معافیت: نرم‌ افزار‌های محاسبه حقوق و دستمزد قابلیت محاسبه مالیات و عوارض مرتبط با درآمد کارکنان را دارند که به کسب و کار‌ها در پایداری مالی کمک می‌کند.

مدیریت مزایا: این نرم‌افزار‌ها به کاربران امکان مدیریت مزایا و مخارج مرتبط با پرسنل را می‌دهند.

پشتیبانی و به‌ روزرسانی: توسعه‌دهندگان نرم‌ افزار‌های محاسبه حقوق و دستمزد به روز‌رسانی‌های منظم و پشتیبانی فنی ارائه می‌دهند تا از عملکرد بهتر و اطمینان از پایداری نرم‌افزار‌ها مطمئن شوند.

حریم خصوصی: این نرم‌افزار‌ها به دقت از حریم خصوصی و امنیت اطلاعات پرسنلی مراقبت می‌کنند.

گزارش‌ دهی و تجزیه و تحلیل: این نرم‌افزار‌ها قابلیت ایجاد گزارش‌ها و تجزیه و تحلیل دقیق اطلاعات مالی و پرسنلی را دارند تا تصمیم‌گیری‌های بهتری بر اساس داده‌های مالی انجام شود.

استفاده از نرم‌ افزار‌های محاسبه حقوق و دستمزد به کسب و کار‌ها کمک می‌کند تا پرداخت حقوق و دستمزد با دقت بالا صورت گیرد و فرایند مدیریت پرسنل و مالی بهبود یابد. این ابزار‌ها به کاهش خطا‌ها، صرفه‌جویی در زمان و منابع و تسهیل تطابق با قوانین مالیاتی کمک می‌کنند. نرم‌افزار محاسبه حقوق و دستمزد تحت وب به کسب و کار‌ها در پایداری مالی و مدیریت مؤثر منابع انسانی‌شان کمک می‌کنند؛ بنابراین در صورتی که به دنبال بهترین و کارآمدترین نرم‌افزار محاسبه حقوق و دستمزد هستید که تحت وب هم باشد، ما به شما نرم‌ افزار حقوق و دستمزد شرکت پارسان را پیشنهاد می‌کنیم.

سیستم حقوق و دستمزد پارسان چه امکانات و قابلیت‌ هایی دارد؟

سیستم‌ های حقوق و دستمزد معمولاً امکانات گسترده‌ای دارند. نرم‌افزار محاسبه حقوق و دستمزد تحت وب به کسب و کار‌ها و سازمان‌ها در مدیریت پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان کمک می‌کند. در ادامه به بررسی چند مورد از امکانات و قابلیت‌های سیستم حقوق و دستمزد پارسان می‌پردازیم:

محاسبه حقوق و دستمزد: این امکان به کاربران این اجازه را می‌دهد که حقوق و دستمزد کارکنان را به دقت بر اساس معیار‌های مختلف محاسبه کنند. این امکانات شامل حقوق پایه، مزایا، ساعات کارکرد، مالیات و کسورات مالی می‌شود.

مدیریت اطلاعات پرسنلی: با استفاده از سیستم حقوق و دستمزد پارسان اطلاعات جزئی در مورد کارکنان شامل نام، شماره تلفن، تاریخ تولد، شماره ملی، وضعیت تأهل، سابقه کاری و سایر اطلاعات مشابه مدیریت می‌شود.

تقویم پرداخت: این امکان به شما این اجازه را می‌دهد که زمان‌ بندی پرداخت حقوق و دستمزد را مدیریت کنید تا از تأخیر‌ها در پرداخت جلوگیری می‌شود.

مدیریت مزایا: سیستم حقوق و دستمزد می‌ تواند مزایا و بیمه‌ها مانند بیمه بهداشتی، بیمه تأمین اجتماعی، مزایای خانواده و سایر مزایا را مدیریت کند.

محاسبه مالیات: این امکان به شما کمک می‌کند تا مالیات‌ها و عوارض مرتبط با درآمد کارکنان را به دقت محاسبه کنید و از تطابق با قوانین مالیاتی مطمئن شوید.

صدور فیش حقوقی: سیستم محاسبه حقوق و دستمزد می‌تواند فیش حقوقی را به طور خودکار تولید و صادر کند. این فیش حاوی جزئیات درآمد و کسورات مالی کارکنان است.

گزارش دهی و تجزیه و تحلیل: سیستم حقوق و دستمزد معمولاً قابلیت ایجاد گزارش‌ها و تجزیه و تحلیل داده‌های مالی و پرسنلی را دارد تا تصمیم‌گیری‌های بهتری در مورد مدیریت منابع انسانی و مالی انجام شود.

به عنوان سخن پایانی باید گفت: سیستم حقوق و دستمزد پارسان ابزار‌های بسیار مهمی برای کسب و کار‌ها و سازمان‌ها هستند. این سیستم کمک می‌کند تا مدیریت پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان ارتقا پیدا کند و عملکرد مالی سازمان بهبود یابد. نرم‌ افزار محاسبه حقوق و دستمزد تحت وب پارسان با اتوماسیون فرایند‌های پیچیده محاسبه حقوق، مدیریت اطلاعات پرسنلی و ایجاد گزارش‌های دقیق به مدیران امکان می‌دهند تا به تصمیم‌گیری‌های بهتری در مورد منابع انسانی و مالی خود دست یابند.

استفاده از نرم‌ افزار حقوق و دستمزد شرکت پارسان باعث می‌شود که پرداخت حقوق و دستمزد به صورت دقیق و به موقع انجام شود. این سیستم به کسب و کار‌ها کمک می‌کند تا هزینه‌های مرتبط با مالیات و بیمه‌ها را مطابق با قوانین مالیاتی مدیریت کنند. در نهایت، این نرم‌ افزار حقوق و دستمزد نه تنها به کسب و کار‌ها در مدیریت مالی و منابع انسانی کمک می‌کند، بلکه مدیریت شفاف‌تر را ایجاد می‌کند.

به عبارت دیگر، سیستم محاسبه حقوق و دستمزد پارسان مهم‌ترین عامل در تسهیل ارتباط مثبت و پایدار بین کارفرما و کارکنان خواهد بود، اگر آن‌ها از همین الان به فکر خرید و سفارش این نرم‌افزار کاربردی و تحت وب برای مجموعه خود باشند. پس اگر احساس می‌کنید سازمان یا شرکت شما هم به این نرم‌افزار نیاز دارد، می‌توانید برای خرید نرم‌ افزار تحت وب محاسبه حقوق و دستمزد پارسان با کارشناسان بخش فروش در ارتباط باشید.

خدمات پشتیبانی

سطوح خدمات پشتیبانی

سوالات متداول

نرم‌افزار جبران خدمات پارسان به تمامی دستگاه‌های معتبر تردد و حضور غیاب قابلیت اتصال دارد و در کمترین زمان می‌توان اطلاعات را به نرم‌افزارتحت وب و یکپارچه پارسان منتقل کرد.

تمامی اسناد مربوطه با توجه به نیاز سازمان و نظر کاربران طراحی و پیاده‌سازی می‌شود و می‌توان حتی در صورت نیاز و با توجه تغییرات به‌ وجود آمده در کسب‌ و کار اطلاعات را به روز و اسناد را مطابق با تغییرات مجددا طراحی و تولید کرد.

تمامی فرمت‌های مورد نیاز در تمامی برگه‌ها و صفحات به طور پیش فرض در نظر گرفته شده است اما اگر نیاز به خروجی خاصی در سازمان و شرکت‌ها باشد در کم‌ترین زمان ممکن اضافه خواهد شد و درضمن پیش‌نمایش تمام اسناد و فرم‌ها به کاربران ارائه می‌شود تا اگر نیاز به اصلاح است نسبت به تغییر آن اقدام کنند.

علاوه بر وجود پشتیان‌های مختصص، در شرکت پارسان از کارشناسان و مشاوران منابع انسانی استفاده می‌شود که همواره نسبت به تغییرات در قوانین اشراف دارند و سعی شده است تمامی تغییرات ایجاد شده نیز در کم‌ترین زمان ممکن در نرم‌افزار ایجاد شود.

با توجه به این که می‌توان تمامی عوامل حقوقی، حمکی، کارکردی و بهره‌وری را در نرم‌افزار حقوق و دستمزد تحت وب پارسان تعریف کرد، با استفاده از قابلیت فرمول‌ساز فارسی به راحتی می‌توان حقوق و مزایای افراد ساعت کار و پرسنلی را نیز محاسبه کرد.

از آن‌جایی که در نرم‌افزار جبران خدمات تحت وب پارسان به هر کدام از پرسنل پیج کاربری اختصاصی داده می‌شود تا علاوه بر ثبت تمامی عملیات مرخصی، ماموریت و بتواند فیش حقوقی خود را ببیند اما روش‌های دیگری برای ارسال فیش حقوقی از طریق ایمیل و سامانه پیامکی در نظر گرفته شده است. هم‌چنین می‌توان برای ورود اطلاعات یا از سایر زیرسیستم‌های راهکار منابع انسانی پارسان استفاده کرد، یا اطلاعات را از سایر نرم‌افزارها خروجی گرفت و در نرم‌افزار پارسان اضافه کرد، یا به‌ صورت دستی و اتوماتیک این کار را انجام داد و یا از طریق وب‌سرویس‌ها برای تبادل اطلاعات استفاده کرد.

علاوه بر پوشش تمامی موارد مرتبط با عیدی و سنوات، مساعده و وام در نرم‌افزار حقوق و مزایا تحت وب پارسان، از آخرین قوانین و اصول در محاسبه این موارد استفاده می‌شود. اما با توجه به این که ممکن است تمامی این موارد نیز براساس احکام صادره باشد لازم است تا اطلاعات پایه‌ای این موارد از بخش احکام و کارگزینی در دسترس باشد.

زیرسیستم‌ های مرتبط

تازه‌ های کافه دانش

مدیرمنابع انسانی، مدیرمالی و پرسنل همیشه سه راس محاسبه حقوق و دستمزد را تشکیل میدهند.برای آنکه بتوانید علاوه بر پوشش نیازهای هرکدام، شفافیت و رضایتمندی را افزایش دهید لازم است تا از یک راهکار یکپارچه نرم افزاری در کنار راهکارهای غیر نرم افزاری در جهت مدیریت منابع انسانی استفاده کرد.حال اگر این راهکار در بستر وب باشد، محدودیت در تعریف پرسنل وجود نداشته باشد، به روز و براساس آخرین قوانین باشد، صفحه کاربری اختصاصی برای هرپرسنل طراحی شده باشد، محاسبه حقوق و مزایا دقیق، شفاف و کامل باشد میتوان آن راهکار را مورد بررسی قرار داد.در حال حاضر در نرم افزار حقوق و دستمزد تحت وب پارسان تمامی روشهای ارزشیابی قانون کار، خدمات کشوری، قراردادی و پورسانتی پوشش داده شده است.

فرآیند کار در نرم افزار حقوق و دستمزد  پارسان

تمام آنچه که یک مدیرمالی یا مدیر منابع انسانی از یک نرم افزارتحت وب برای محاسبه حقوق و مزایا، جبران خدمات و یا حقوق و دستمزد میتواند انتظار داشته باشد در نرم افزار حقوق و دستمزد یکپارچه و کاملا تحت وب پارسان درنظرگرفته شده است.
باتوجه به اندازه شرکت ها برای محاسبه حقوق و دستمزد، دسترسی به ترکیبی از اطلاعات ورودی که ازطریق مدیریت تردد، احکام و کارگزینی، قرارداد پرسنل، نتایج ارزیابی عملکرد، امور رفاهی، بیمه تکمیلی و درنهایت اطلاعات پرسنلی وجود دارد نیازمند هستیم.در راهکار یکپارچه و تحت وب منابع انسانی پارسان تمامی این اطلاعات در زیرسیستم های مربوطه ثبت میشود که هنگام محاسبه حقوق و مزایای هرکدام از پرسنل، واحدها یا مراکز هزینه در لحظه فراخوان میشود و درصورت نیازحتی میتوان عملکرد پرسنل را طریق بارگذاری فایل به نرم افزار حقوق و دستمزد پارسان اضافه کرد.
ویژگی های بیشماری از جمله پوشش سازمانهای چندشرکتی و چندشعبه ای، پوشش کامل انواع نظام های ارزشیابی، اختصاص پیج کاربری به پرسنل با امکان عدم محدودیت درتعریف پرسنل، ارائه ۲۰ گزارش تخصصی برای استفاده گنندگان درون و برون سازمانی، سابقه پیاده سازی درکوچکترین و بزرگترین شرکت بازرگانی در ایران، جریان کار و کارتابل های قابل تنظیم برای انواع ماموریت و مرخصی، فرمول ساز فارسی، به روز و همگام با تغییرات ایجاد شده در قوانین، حذف کاغذ و درنهایت محاسبه حقوق و مزایا با حداکثردقت و سرعت، به آسانی انجام میشود.
نرم افزار جبران خدمات تحت وب پارسان بخشی از راهکار منابع انسانی پارسان میباشد که میتوان برای شرکت های کوچک، متوسط، بزرگ و بسیار بزرگ با هر نظام ارزشیابی مورد استفاده قرارداد.اما در برخی موارد ممکن است که شرکت ها و سازمان ها از نرم افزارهای دیگری در بخش محاسبه عملکرد استفاده کنند که این قابلیت درنرم افزار حقوق و مزایای پارسان در نظر گرفته شده است تا بتوانید اطلاعات را از روش های دیگری در نرم افزار حقوق و دستمزد تحت وب پارسان وارد نمایید و دیگر نیازی نباشد مجبور به خرید مجموعه راهکار منابع انسانی پارسان شوید.
در نرم افزار حقوق و دستمزد یکپارچه و تحت وب پارسان برای یک نمونه موفق پیاده سازی شده حقوق و دستمزد ۱۰ نفر و در یک نمونه موفق پیاده سازی شده دیگر حقوق و دستمزد ۳۵۰۰ نفر در لحظه محاسبه شده است که این نشان ازآن دارد که شرکت ها با هراندازه ای که باشند میتوانند از راهکار منابع انسانی پارسان استفاده کنند.
اما قابلیت های دیگری پیاده سازی شده تا علاوه پوشش نیازهای عادی یک مدیرمالی یا مدیرمنابع انسانی بتوان نیازهای خاصی که در حین کار بوجود میآید را نیز پوشش داد.این قابلتیها شامل: تنظیمات پویا وجامع انواع بیمه ومالیات شرکت و پرسنل، جابجایی پرسنل بین مراکز هزینه، طراحی، تولید و ارائه دیسکت بیمه، مالیات و بانک، محاسبه دستی و اتوماتیک حقوق، مزایا، کسورات و معوقه هم چنین تعریف نامحدود عوامل حقوقی، حکمی، بهره وری و کارکردی میباشد.

امکانات مرتبط با ثبت، نگهداری و طبقه بندی اسناد و مدارک حقوق و دستمزد ​

  • امکان تعریف نامحدود دوره های حقوقی با مشخص کردن تعداد روز کاری و اعمال دوره حقوقی برای کل سال
  • امکان اعمال تنظیمات پویا و جامع مرتبط با مالیات شرکت و پرسنل
  • امکان اعمال تنظیمات پویا و جامع مرتبط با بیمه شرکت و پرسنل
  • امکان اعمال تنظیمات پویا و جامع مرتبط با بیمه تکمیلی شرکت و پرسنل
  • تعریف نامحدود پرسنل، واحد و مراکز هزینه
  • تعریف پرداخت های متعدد در یک ماه برحسب پرسنل یا مراکز هزینه
  • امکان بارگذاری اطلاعات مرتبط با حقوق و دستمزد از جمله کارکرد ماه های جاری و گذشته، احکام، مزایا و کسورات
  • امکان تعریف و مدیریت آبونمان پرسنل
  •  

امکانات کنترلی ​

  • امکان اعمال قطعی پس از محاسبه نهایی حقوق و دستمزد
  • تعریف پیغام فیش حقوقی براساس هر دوره حقوقی و پرسنل یا گروه پرسنل
  • امکان جابجایی پرسنل بین مراکز هزینه و واحدهای مختلف
  • امکان پیوست اسناد و مدارک مربوطه
  • امکان تعریف تاریخ موثر در تعریف فرمول حقوق و دستمزد
  • صدور سند اتوماتیک حسابداری پس از اعمال قطعی حقوق براساس الگوی دلخواه و پیکربندی سند
  • امکان مشاهده فیش حقوقی بصورت فردی و گروهی
  • امکان رندکردن جمع پرداختی و همچنین جمع عوامل حقوقی یکسان در محاسبه حقوق و فیش حقوقی
  • طراحی، تولید و ارائه دیسکت بیمه، مالیات و بانک
  • سازگاری با معافیت مالیات بر حقوق مطابق با قانون بودجه سال ۱۴۰۰
  • امکان تعیین ضریب ماده ۸۵ قانون مالیات های مستقیم
  • امکان تعیین انواع معافیت مالیاتی مجاز برای هر پرسنل مانند جانبازان و مناطق آزاد
  • پوشش نظام های جامع هماهنگ و قانون خدمات کشور، قانون کار و ۲۰ رتبه ای
  • پوشش کامل صندوق بازنشستگی خدمات کشوری و تامین اجتماعی
  • ارائه لیست حقوق ماهانه به تفکیک مزایا و کسورات، کارکردها و تعهدات کارفرما
  • ارائه فایل و گزارش بیمه تامین اجتماعی
  • ارائه فایل و گزارش مالیات حقوق وزارت دارایی
  • ارائه فایل و گزارش بیمه خدمات درمانی
  • ارائه فایل و گزارش سازمان بازنشستگی
  • امکان تهیه لیست و فایل پرداخت بانک به تفکیک پرسنل،استخدام، مرکز هزینه و واحد سازمانی
  •  
  • امکان محاسبه حقوق و دستمزد به صورت دستی براساس عوامل تعریف شده
  • امکان محاسبه عملکرد براساس تردد های ماه جاری یا استفاده از مقادیر ماه های قبل در محاسبه حقوق
  • امکان محاسبه حقوق و دستمزد به صورت اتوماتیک
  • امکان محاسبه حقوق و دستمزد اتوماتیک با استفاده از ۲ روش خاص
  • تعریف انواع مزایا و کسورات مستمر و غیرمستمر
  • امکان اعمال مقادیر متغیر و متنوع در تعریف انواع کسورات و مزایا
  • امکان محاسبه معوقه حقوق ماهیانه به ۳ روش حکمی، فرمولی و دستی
  • امکان تعریف نحوه پرداخت براساس شرکت مادر و شرکت های زیرمجموعه
  • ایجاد و تنظیم لیست محاسبه حقوق براساس عوامل حقوقی
  • تنظیمات داینامیک فیش حقوقی براساس عوامل موجود و عوامل انتخاب شده (کارکردی-مزایا-حکمی-کسورات-وام-لیست حقوق)
  • امکان محاسبه حقوق و دستمرذ براساس پرسنل، واحدها و مراکز هزینه
  • تعریف ساختار سازمانی پویا
  • تعریف نامحدود عوامل حقوقی، حکمی، بهره وری و کارکردی
  • تعریف مزایا و کسورات مستمر و غیرمستمر
  • استفاده از ۴ نوع سطح تفصیلی براساس پرسنل، واحد ها و مراکز هزینه
  • ایجاد فرمول شرط احراز و قانون محاسبه براساس هرکدام از عوامل تعریف شده
  • استفاده از عوامل تعریف شده، دوره های حقوقی(شماره و تعداد)، توابع و جداول تعریف شده در ایجاد فرمول حقوق و دستمزد
  • فارسی ساز فرمول های ریاضی حقوق و دستمزد
  • طراحی و نوع نمایش اسناد مربوطه از جمله فیش حقوقی براساس نظر کاربر و نیاز سازمان با خروجی های متفاوت
  • پوشش صفر تا صد معوقه حقوق پرسنل از حکم اصلاحیه تا محاسبه و پرداخت معوقه
  • پوشش کامل از نظامهای مالیاتی، بیمه و کسورات ایثارگران
  • تعریف انواع روش محاسبه مالیات مانند روش های پلکانی و ثابت
  •  

گزارشات نرم افزار جبران خدمات پارسان ​

  • گزارش بیمه
  • گزارش فیش حقوقی
  • گزارش مالیات
  • گزارش پویای عوامل حقوقی
  • گزارش حقوق پرداختی
  • گزارش خدمات درمانی
  • گزارش کسورات
  • گزارش عوامل حقوق
  • گزارش تجمعی حقوق
  • گزارش وضعیت ماه
  • گزارش مزایای مستمر
  • گزارش لیست ارائه شده به بانک
  • گزارش عوامل حکمی
  • گزارش حسابرسی
  • گزارش کارکرد پرسنل
  • ۵ گزارش هوش تجاری با توجه به نیاز سازمان ها