چالش‌های آموزش سازمانی
مشکلاتی که هر روز با آن‌ها دست‌وپنجه نرم می‌کنید
نبود نیازسنجی دقیق آموزشی در سازمان
نیازهای آموزشی بر اساس اهداف شغلی و ارزیابی عملکرد مشخص نمی‌شود و برنامه‌ریزی دوره‌ها به‌صورت اتفاقی انجام می‌شود.
عدم ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی
پس از برگزاری دوره‌ها، اثربخشی و تغییر در عملکرد کارکنان اندازه‌گیری نمی‌شود و بازگشت سرمایه آموزش مشخص نیست.
مدیریت دستی ثبت‌نام و حضور در دوره‌ها
ثبت‌نام و حضور و غیاب به‌صورت دستی انجام می‌شود و مدیریت ظرفیت کلاس‌ها و اساتید چالش‌برانگیز است.
ناتوانی در ردیابی مسیر رشد هر کارمند
مسیر توسعه فردی و شغلی کارکنان به‌صورت مدون و قابل رصد ثبت نمی‌شود و ارتقای شغلی بر اساس داده‌ها انجام نمی‌شود.
چگونه پارسان این چالش‌ها را برطرف می‌کند
نیازسنجی و برنامه‌ریزی هوشمند آموزش
با نرم‌افزار منابع انسانی پارسان، نیاز آموزشی هر کارمند بر اساس شرح شغل، سابقه و نتایج ارزیابی‌های قبلی به‌صورت خودکار شناسایی و در تقویم آموزشی سازمان برنامه‌ریزی می‌شود.
سنجش اثربخشی و بازگشت سرمایه آموزش
ماژول ارزیابی عملکرد پارسان شاخص‌های عملکردی کارکنان را پیش و پس از هر دوره مقایسه می‌کند تا مشخص شود آموزش چه تاثیری بر بهره‌وری واقعی داشته است.
ثبت‌نام و حضور دیجیتال، بدون کاغذبازی
ثبت‌نام در دوره‌ها، حضور و غیاب کلاس‌ها و ظرفیت هر گروه آموزشی در یک سامانه واحد مدیریت می‌شود و نیازی به فایل‌های اکسل پراکنده نیست.
پرونده یکپارچه مسیر رشد شغلی
در بستر راهکار منابع انسانی یکپارچه پارسان، سوابق آموزشی، ارتقاها و مسیر رشد هر کارمند در یک پرونده دیجیتال واحد و قابل گزارش‌گیری ثبت می‌شود.
آموزش سازمانی خود را داده‌محور کنید
کافی است چند دقیقه وقت بگذارید تا ببینید نرم‌افزار پارسان چگونه فرآیند آموزش سازمانی شما را ساده می‌کند.
