• Home
  • نرم افزار حقوق و دستمزد پارسان

نرم افزار حقوق و دستمزد تحت وب پارسان

نرم افزار حقوق و دستمزد

مدیرمنابع انسانی، مدیرمالی و پرسنل همیشه سه راس محاسبه حقوق و دستمزد را تشکیل میدهند.برای آنکه بتوانید علاوه بر پوشش نیازهای هرکدام، شفافیت و رضایتمندی را افزایش دهید لازم است تا از یک راهکار یکپارچه نرم افزاری در کنار راهکارهای غیر نرم افزاری در جهت مدیریت منابع انسانی استفاده کرد.حال اگر این راهکار در بستر وب باشد، محدودیت در تعریف پرسنل وجود نداشته باشد، به روز و براساس آخرین قوانین باشد، صفحه کاربری اختصاصی برای هرپرسنل طراحی شده باشد، محاسبه حقوق و مزایا دقیق، شفاف و کامل باشد میتوان آن راهکار را مورد بررسی قرار داد.در حال حاضر در نرم افزار حقوق و دستمزد تحت وب پارسان تمامی روشهای ارزشیابی قانون کار، خدمات کشوری، قراردادی و پورسانتی پوشش داده شده است.

 محاسبات دقیق با نرم افزار تحت وب حقوق و دستمزد پارسان

تمام آنچه که یک مدیرمالی یا مدیر منابع انسانی از یک نرم افزارتحت وب برای محاسبه حقوق و مزایا، جبران خدمات و یا حقوق و دستمزد میتواند انتظار داشته باشد در نرم افزار حقوق و دستمزد یکپارچه و کاملا تحت وب پارسان درنظرگرفته شده است.
باتوجه به اندازه شرکت ها برای محاسبه حقوق و دستمزد، دسترسی به ترکیبی از اطلاعات ورودی که ازطریق مدیریت تردد، احکام و کارگزینی، قرارداد پرسنل، نتایج ارزیابی عملکرد، امور رفاهی، بیمه تکمیلی و درنهایت اطلاعات پرسنلی وجود دارد نیازمند هستیم.در راهکار یکپارچه و تحت وب منابع انسانی پارسان تمامی این اطلاعات در زیرسیستم های مربوطه ثبت میشود که هنگام محاسبه حقوق و مزایای هرکدام از پرسنل، واحدها یا مراکز هزینه در لحظه فراخوان میشود و درصورت نیازحتی میتوان عملکرد پرسنل را طریق بارگذاری فایل به نرم افزار حقوق و دستمزد پارسان اضافه کرد.
ویژگی های بیشماری از جمله پوشش سازمانهای چندشرکتی و چندشعبه ای، پوشش کامل انواع نظام های ارزشیابی، اختصاص پیج کاربری به پرسنل با امکان عدم محدودیت درتعریف پرسنل، ارائه 20 گزارش تخصصی برای استفاده گنندگان درون و برون سازمانی، سابقه پیاده سازی درکوچکترین و بزرگترین شرکت بازرگانی در ایران، جریان کار و کارتابل های قابل تنظیم برای انواع ماموریت و مرخصی، فرمول ساز فارسی، به روز و همگام با تغییرات ایجاد شده در قوانین، حذف کاغذ و درنهایت محاسبه حقوق و مزایا با حداکثردقت و سرعت، به آسانی انجام میشود.
نرم افزار جبران خدمات تحت وب پارسان بخشی از راهکار منابع انسانی پارسان میباشد که میتوان برای شرکت های کوچک، متوسط، بزرگ و بسیار بزرگ با هر نظام ارزشیابی مورد استفاده قرارداد.اما در برخی موارد ممکن است که شرکت ها و سازمان ها از نرم افزارهای دیگری در بخش محاسبه عملکرد استفاده کنند که این قابلیت درنرم افزار حقوق و مزایای پارسان در نظر گرفته شده است تا بتوانید اطلاعات را از روش های دیگری در نرم افزار حقوق و دستمزد تحت وب پارسان وارد نمایید و دیگر نیازی نباشد مجبور به خرید مجموعه راهکار منابع انسانی پارسان شوید.
در نرم افزار حقوق و دستمزد یکپارچه و تحت وب پارسان برای یک نمونه موفق پیاده سازی شده حقوق و دستمزد 10 نفر و در یک نمونه موفق پیاده سازی شده دیگر حقوق و دستمزد 3500 نفر در لحظه محاسبه شده است که این نشان ازآن دارد که شرکت ها با هراندازه ای که باشند میتوانند از راهکار منابع انسانی پارسان استفاده کنند.
اما قابلیت های دیگری پیاده سازی شده تا علاوه پوشش نیازهای عادی یک مدیرمالی یا مدیرمنابع انسانی بتوان نیازهای خاصی که در حین کار بوجود میآید را نیز پوشش داد.این قابلتیها شامل: تنظیمات پویا وجامع انواع بیمه ومالیات شرکت و پرسنل، جابجایی پرسنل بین مراکز هزینه، طراحی، تولید و ارائه دیسکت بیمه، مالیات و بانک، محاسبه دستی و اتوماتیک حقوق، مزایا، کسورات و معوقه هم چنین تعریف نامحدود عوامل حقوقی، حکمی، بهره وری و کارکردی میباشد.

نرم افزار حقوق و دستمزد

10 ویژگی ممتاز نرم افزار تحت وب حقوق و دستمزد پارسان

  • تمامی شرکت های تجاری در ایران با هر قد و اندازه ای که باشند میتوانند از نرم افزار حقوق و دستمزد کاملا تحت وب و یکپارچه پارسان استفاده کنند.در این نرم افزار به راحتی میتوان پرسنل را در ساختار سازمانی تک شرکتی و چند شرکتی و در مراکز هزینه مجزا تعریف کرد.همچنین نیازهای شرکت هایی که دارای شعبه هستند به طور کامل پوشش داده شده است و انتقال پرسنل بین شعب و مراکز هزینه میسر شده است.
  • نرم افزار حقوق و دستمزد پارسان به طور کلی با سایر زیرسیستم های موجود در نرم افزار پارسان مانند پرسنلی، احکام و کارگزینی، مدیریت تردد، ارزشیابی عملکرد، امور رفاهی، امور نقلیه، حسابداری و خزانه داری به طور کامل یکپارچگی اطلاعات دارند و در لحظه و بر خط باهم در ارتباط هستند.
  • با پوشش نظام های خدمات کشوری سال 1388 به بعد، قانون کار، هماهنگ پرداخت و همچنین ساعتی و پورسانتی در شرکت مادرتخصصی بازرگانی به عنوان بزرگترین شرکت بازرگانی و تامین کننده کالای استراتژیک در ایران علاوه بر تعریف 3500 نفر پرسنل، 4.900.000 محاسبه حقوقی انجام شده است و به طور کامل نیازهای منابع انسانی پاسخ داده شده است.
  • در محاسبه حقوق و دستمزد در نرم افزار جبران خدمات پارسان، نظام های پرداخت هماهنگ، 20 رتبه ای، قانون کار، قانون خدمات کشوری از سال 1388 به بعد و همچنین مواردی همچون قراردادهای ساعت کار و پورسانتی به طور همزمان قابل استفاده است.این ویژگی برای شرکت هایی که به صورت ترکیبی و با قوانین مختلف پرسنل خودرا استخدام میکنند میتواند یک ویژگی ممتاز باشد.
  • از لحظه ی استخدام یک پرسنل تا زمان دریافت حقوق و دستمزد علاوه برآن که تمامی اطلاعات ثبت و نگهداری میشوند، از طریق ایجاد جریان کار پویا و کارتابل های داینامیک براساس نظر کاربر و نیاز سازمان در نرم افزار حقوق و مزایا پارسان ایجاد میشود.ثبت، تایید و رد انواع مرخصی و ماموریت ساعتی و روزانه، ثبت نتایج ارزیابی عملکرد، نتایج حاصل از حکم کارگزینی و همچنین دیدن فیش حقوقی به صورت آنلاین و با استفاده از کارتابل های قابل تنظیم انجام میشود و هر کاربر با مراجه به پنل شخصی خود میتواند همه اطلاعات موردنیاز را به شفاف ببیند.
  • به طور تخصصی فقط در مورد حقوق و دستمزد 20 گزارش تخصصی طراحی، تولید و پیاده سازی شده است که این امکان را به مدیران میدهد تا نیازهای اظلاعاتی خود را به طور کامل تامین کنند.این گزارشات علاوه برآنکه نیاز استفاده کنندگان درون سازمانی را پوشش میدهد نیازهای اطلاعاتی استفاده کنندگان برون سازمانی از جمله بانک ها، سازمان امور مالیاتی، اداره دارایی و حسابرسان مستقل را نیز در برمیگیرد.
  • از آن جایی که امور مرتبط با منابع انسانی همواره پیچیدگی های خاصی داشته است سعی شده است تا در راهکار نرم افزاری حقوق و دستمزد تحت وب پارسان علاوه بر دقت ورود اطلاعات، سرعت محاسبه و کامل بودن قابلیت ها، حتما آسودگی کاربران درنظر گرفته شود.در نیاز سنجی صورت گرفته بطورکلی هم از نظر پرسنل و کارمندان و هم از نظر مدیران منابع انسانی و مدیران مالی تمامی خواسته ها در نظر گرفته شد تا در یک کلام بتوان گفت کار با نرم افزار حقوق و دستمزد پارسان هم برای پرسنل و هم برای مدیران بسیار راحت و آسان است.
  • چند قابلیت خاص و ممتاز از جمله عدم محدودیت در تعریف پرسنل، اختصاص پیج کاربری آنلاین به هرپرسنل، تعریف و تنظیم انواع عامل حقوقی، کارکردی، بهره وری و حکمی، مشاهده جزئیات محاسبه حقوق و گزارش عملکرد به تفیک پرسنل و مراکز هزینه طراحی و پیاده سازی شده تا علاوه بر افزایش شفافیت بتوان کاغذ را به طور کامل حذف کرد تا هم بتوان میزان رضایتمندی پرسنل در نحوه فرآیند پرداخت حقوق دستمزد را افزایش داد و هم اطلاعات به روز و آپدیت در اختیار مدیران قرار بگیرد.
  • شاید بزرگترین دغدغه مدیران منابع انسانی نحوه محاسبه حقوق دستمزد باشد، این دغدغه ناشی از تعدد عوامل موثر در حقوق و مزایا میباشد.در نرم افزار جبران خدمات تحت وب پارسان تمامی عوامل حکمی، قراردادی، کارکردی، حقوقی و بهره وری به صورت کاملا داینامیک و قابل تنظیم تعریف میشود و با استفاده از فرمول ساز فارسی به راحتی میتوان گفت که به هر پرسنل، گروه پرسنلی و یا مراکز هزینه به چه میزان حقوق و مزایا تعلق میگیرد.(هیچ گونه محدودیتی در قابلیت فرمول ساز فارسی این نرم افزار وجود ندارد)
  • یکی از چالش های بزرگ و اساسی در مدیریت منابع انسانی، تغییر همه ساله قوانین ومقررات مرتبط با حقوق و مزایا میباشد.با توجه به معماری به روز نرم افزار پارسان این قابلیت وجود دارد که علاوه بر توسعه پذیری و بومی سازی نرم افزار حقوق و دستمزد تحت وب پارسان، بتوان تمامی تغییرات ایجاد شده در قوانین را به سرعت در نرم افزار اعمال کرد.از آنجایی که در شرکت پارسان علاوه بر پشتیبان های متخصص در حوزه منابع انسانی از کارشناسان و مشاوران حوزه مدیریت نیروی کار استفاده میشود میتوان این اظهار داشت که این نرم افزار یک نرم افزار به روز میباشد.
نرم افزار جبران خدمات

طبقه بندی قابلیت های نرم افزار حقوق و دستمزد تحت وب پارسان

 

امکانات مرتبط با ثبت، نگهداری و طبقه بندی اسناد و مدارک حقوق و دستمزد

  • امکان تعریف نامحدود دوره های حقوقی با مشخص کردن تعداد روز کاری و اعمال دوره حقوقی برای کل سال
  • امکان اعمال تنظیمات پویا و جامع مرتبط با مالیات شرکت و پرسنل
  • امکان اعمال تنظیمات پویا و جامع مرتبط با بیمه شرکت و پرسنل
  • امکان اعمال تنظیمات پویا و جامع مرتبط با بیمه تکمیلی شرکت و پرسنل
  • تعریف نامحدود پرسنل، واحد و مراکز هزینه
  • تعریف پرداخت های متعدد در یک ماه برحسب پرسنل یا مراکز هزینه
  • امکان بارگذاری اطلاعات مرتبط با حقوق و دستمزد از جمله کارکرد ماه های جاری و گذشته، احکام، مزایا و کسورات
  • امکان تعریف و مدیریت آبونمان پرسنل

کنترلی

  • امکان اعمال قطعی پس از محاسبه نهایی حقوق و دستمزد
  • تعریف پیغام فیش حقوقی براساس هر دوره حقوقی و پرسنل یا گروه پرسنل
  • امکان جابجایی پرسنل بین مراکز هزینه و واحدهای مختلف
  • امکان پیوست اسناد و مدارک مربوطه
  • امکان تعریف تاریخ موثر در تعریف فرمول حقوق و دستمزد
  • صدور سند اتوماتیک حسابداری پس از اعمال قطعی حقوق براساس الگوی دلخواه و پیکربندی سند
  • امکان مشاهده فیش حقوقی بصورت فردی و گروهی
  • امکان رندکردن جمع پرداختی و همچنین جمع عوامل حقوقی یکسان در محاسبه حقوق و فیش حقوقی
  • طراحی، تولید و ارائه دیسکت بیمه، مالیات و بانک
  • سازگاری با معافیت مالیات بر حقوق مطابق با قانون بودجه سال 1400
  • امکان تعیین ضریب ماده 85 قانون مالیات های مستقیم
  • امکان تعیین انواع معافیت مالیاتی مجاز برای هر پرسنل مانند جانبازان و مناطق آزاد
  • پوشش نظام های جامع هماهنگ و قانون خدمات کشور، قانون کار و 20 رتبه ای
  • پوشش کامل صندوق بازنشستگی خدمات کشوری و تامین اجتماعی
  • ارائه لیست حقوق ماهانه به تفکیک مزایا و کسورات، کارکردها و تعهدات کارفرما
  • ارائه فایل و گزارش بیمه تامین اجتماعی
  • ارائه فایل و گزارش مالیات حقوق وزارت دارایی
  • ارائه فایل و گزارش بیمه خدمات درمانی
  • ارائه فایل و گزارش سازمان بازنشستگی
  • امکان تهیه لیست و فایل پرداخت بانک به تفکیک پرسنل،استخدام، مرکز هزینه و واحد سازمانی

امکانات ویژه

  • امکان محاسبه حقوق و دستمزد به صورت دستی براساس عوامل تعریف شده
  • امکان محاسبه عملکرد براساس تردد های ماه جاری یا استفاده از مقادیر ماه های قبل در محاسبه حقوق
  • امکان محاسبه حقوق و دستمزد به صورت اتوماتیک
  • امکان محاسبه حقوق و دستمزد اتوماتیک با استفاده از 2 روش خاص
  • تعریف انواع مزایا و کسورات مستمر و غیرمستمر
  • امکان اعمال مقادیر متغیر و متنوع در تعریف انواع کسورات و مزایا
  • امکان محاسبه معوقه حقوق ماهیانه به 3 روش حکمی، فرمولی و دستی
  • امکان تعریف نحوه پرداخت براساس شرکت مادر و شرکت های زیرمجموعه
  • ایجاد و تنظیم لیست محاسبه حقوق براساس عوامل حقوقی
  • تنظیمات داینامیک فیش حقوقی براساس عوامل موجود و عوامل انتخاب شده (کارکردی-مزایا-حکمی-کسورات-وام-لیست حقوق)
  • امکان محاسبه حقوق و دستمرذ براساس پرسنل، واحدها و مراکز هزینه
  • تعریف ساختار سازمانی پویا
  • تعریف نامحدود عوامل حقوقی، حکمی، بهره وری و کارکردی
  • تعریف مزایا و کسورات مستمر و غیرمستمر
  • استفاده از 4 نوع سطح تفصیلی براساس پرسنل، واحد ها و مراکز هزینه
  • ایجاد فرمول شرط احراز و قانون محاسبه براساس هرکدام از عوامل تعریف شده
  • استفاده از عوامل تعریف شده، دوره های حقوقی(شماره و تعداد)، توابع و جداول تعریف شده در ایجاد فرمول حقوق و دستمزد
  • فارسی ساز فرمول های ریاضی حقوق و دستمزد
  • طراحی و نوع نمایش اسناد مربوطه از جمله فیش حقوقی براساس نظر کاربر و نیاز سازمان با خروجی های متفاوت
  • پوشش صفر تا صد معوقه حقوق پرسنل از حکم اصلاحیه تا محاسبه و پرداخت معوقه
  • پوشش کامل از نظامهای مالیاتی، بیمه و کسورات ایثارگران
  • تعریف انواع روش محاسبه مالیات مانند روش های پلکانی و ثابت

گزارشات

  • گزارش بیمه
  • گزارش فیش حقوقی
  • گزارش مالیات
  • گزارش پویای عوامل حقوقی
  • گزارش حقوق پرداختی
  • گزارش خدمات درمانی
  • گزارش کسورات
  • گزارش عوامل حقوق
  • گزارش تجمعی حقوق
  • گزارش وضعیت ماه
  • گزارش مزایای مستمر
  • گزارش لیست ارائه شده به بانک
  • گزارش عوامل حکمی
  • گزارش حسابرسی
  • گزارش کارکرد پرسنل
  • 5 گزارش هوش تجاری با توجه به نیاز سازمان ها
نرم افزار حقوق و دستمزد

سوالات متداول

امکان اتصال نرم افزار جبران خدمت تحت وب پارسان به دستگاه های تردد وجود دارد؟

نرم افزار جبران خدمات پارسان به تمامی دستگاه های معتبر تردد و حضورغیاب قابلیت اتصال دارد و در کمترین زمان میتوان اطلاعات را به نرم افزارتحت وب و یکپارچه پارسان منتقل کرد.

امکان چاپ انواع حکم، قراردادپرسنل و فیش حقوقی وجود دارد؟

تمامی اسناد مربوطه با توجه به نیازسازمان و نظر کاربران طراحی و پیاده سازی میشود و میتوان حتی در صورت نیاز و با توجه تغییرات بوجود آمده در کسب وکار اطلاعات را به روز و اسناد را مطابق با تغییرات مجددا طراحی و تولید کرد.

فرمت، خروجی و نحوه نمایش اسناد مربوط به منابع انسانی به چه صورت میباشد؟

تمامی فرمت های مورد نیاز در تمامی برگه ها و صفحات به طور پیش فرض در نظر گرفته شده است اما اگر نیاز به خروجی خاصی در سازمان و شرکت ها باشد در کمترین زمان ممکن اضافه خواهد شد و درضمن پیش نمایش تمام اسناد و فرم ها به کاربران ارائه میشود تا اگر نیاز به اصلاح است نسبت به نتغییر آن اقدام کنند.

قوانین ومقرراتی که همه ساله در حال تغییر است به چه نحوی در نرم افزار حقوق و دستمرذ تحت وب پارسان ایجاد میشود؟

علاوه بر وجود پشتیان های مختصص، در شرکت پارسان از کارشناسان و مشاوران منابع انسانی استفاده میشود که همواره نسبت به تغییرات در قوانین اشراف دارند و سعی شده است تمامی تغییرات ایجاد شده نیز در کمترین زمان ممکن در نرم افزار ایجاد شود.

امکان محاسبه حقوق و مزایای کسانی که ساعت کار هستند یا به صورت پورسانتی کار میکنند وجود دارد؟

با توجه به این که میتوان تمامی عوامل حقوقی، حمکی، کارکردی و بهره وری را در نرم افزار حقوق و دستمزد تحت وب پارسان تعریف کرد، بااستفاده از قابلیت فرمول ساز فارسی به راحتی میتوان حقوق و مزایای افراد ساعت کار و پرسنلی را نیز محاسبه کرد.

روش های ورود اطلاعات قراردادها، احکام و کارکرد و ارائه فیش های حقوقی به چه شکل است؟

ز آن جایی که در نرم افزارجبران خدمات تحت وب پارسان به هرکدام از پرسنل پیج کاربری اختصاصی داده میشود تا علاوه بر ثبت تمامی عملیات مرخصی، ماموریت و بتواند فیش حقوقی خود را بببید اما روش های دیگری برای ارسال فیش حقوقی از شریق ایمیل و سامانه پیامکی در نظر گرفته شده است.

همچنین میتوان برای ورود اطلاعات یا از سایر زیرسیستم های راهکار منابع انسانی پارسان استفاده کرد، یا اطلاعات را از سایر نرم افزارها خروجی گرفت و در نرم افزار پارسان اضافه کرد، یابصورت دستی و اتوماتیک این کار را انجام داد و یا از طذیق وب سرویس ها برای تبادل اطلاعات استفاده کرد.

 

محاسبه عیدی و سنوات، درخواست مساعده یا وام به چه شکل انجان میشود؟

علاوه بر پوشش تمامی موارد مرتبط با عیدی و سنوات، مساعده و وام در نرم افزار حقوق و مزایا تحت وب پارسان، از آخرین قوانین و اصول در محاسبه این موارد استفاده میشود.اما با توجه به این که ممکن است تمامی این موارد نیز براساس احکام صادره باشد لازم است تا اطلاعات پایه ای این موارد از بخش احکام و کارگزینی در دسترس باشد.

درخواست سریع مشاوره رایگان

کارشناسان ما در کوتاهترین زمان ممکن با شما تماس خواهند گرفت.

احتمالا شما نیاز دارید که با امکانات نرم افزار حسابداری تحت وب پارسان نیز آشنا شوید یا اینکه با در نظر گرفتن ارتباط حقوق و دستمزد پارسان با نرم افزار احکام و کارگزینی، مدیریت تردد، ارزیابی عملکرد پرسنل و یا پرسنلی پارسان از امکانات این زیر سیستم ها نیز مطلع شوید