• مزایای رقابتی پارسان
    $32
  • منابع انسانی از نگاه پارســـــان
    $32
نرم افزار منابع انسانی

تعریف منابع انسانی و علت استفاده از نرم افزار منابع انسانی

 HR در انگلیسی مخفف کلمه Human Resources و در فارسی به معنای منابع انسانی است. منابع انسانی یا HR مجموعه فعالیت‌ها یا فرآیندهایی در سازمان است که به مدیریت افراد و کارکنان می‌پردازد.

فرایندهای منابع انسانی مرتبط با کارکنان شامل اموری مانند استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد، حقوق و دستمزد، رفاه کارکنان وایجاد فرهنگ سازمانی است. بنابراین وظایف منابع انسانی شامل موارد زیر خواهد شد

  • استخدام و جذب نیرو

جستجو و استخدام افراد با استعداد که  مناسب سازمان باشند. 

  • آموزش و توسعه

ایجاد و ارائه فرصت‌های آموزش و توسعه مهارت کارکنان در جهت بهبود عملکرد آنها

  • ارزیابی و مدیریت عملکرد

ارزیابی عملکرد کارکنان، تعیین اهداف و ارائه بازخود مناسب

    پرداخت حقوق و مزایا

مدیریت عملیات پرداخت‌ها، حقوق و مزایاف بیمه و دیگر پاداش‌های مالی

  • مدیریت روابط کاری

حل و فصل مسائل و مشکلات احتمالی بین کارکنان و کمک به حفظ و ارتقاء روابط مثبت بین کارکنان

  • رعایت قوانین و مقررات سازمانی

اطمینان از اینکه سازمان با قوانین و مقررات مربوط به کار و استخدام مطابقت دارد.

واحد منابع انسانی در سازمان به کمک نرم افزار منابع انسانی که شامل ماژول‌های مختلفی می‌شود به انجام صحیح و دقیق این وظایف و عملیات می‌پردازد.

همچنین منابع انسانی با هدف ایجاد محیط کاری مثبت، جذب و نگهداری نیروی متخصص و ماهر و توسعه روابط کاری، ماژول‌های نرم افزار مدیریت منابع انسانی را در سازمان بکار می‌گیرد.

اگر سازمان را یک انسان ببینیم، منابع انسانی به مثابه قلب تپنده برای سازمان است و با فعالیت‌هایی که در شناسایی، جذب، آموزش و حفظ نیروهای متخصص و کارامد دارد موجب پیشرفت و تحقق اهداف سازمان می‌شود.

چرا از نرم افزار منابع انسانی استفاده می‌شود؟

نرم افزار منابع انسانی به مدیران منابع سازمانی و سازمان کمک می‌کند تا فرایندهای مدیریت منابع انسانی را بصورت کارآمد و خودکار انجام دهند. استفاده از نرم افزار منابع سازمانی مزایای متعددی دارد :

  • خودکارسازی فرایندها

به کمک نرم افزار مدیریت منابع انسانی بسیاری از وظایف تکراری مثل پیگیری حضور و غیاب کارکنان، مدیریت حقوق و دستمزد و ثبت سوابق کاری بصورت خودکار انجام خواهد شد و در وقت صرفه‌جویی می‌شود.

  • فزایش دقت و کاهش خطا

نرم افزار منابع انسانی احتمال بروز خطاهای انسانی در فرایند پردازش اطلاعات را کاهش می‌دهد و مخصوصا در حسابداری و مدیریت حقوق و دستمزد اهمیت دارد.

  • مدیریت اطلاعات

نرم افزارهای منابع انسانی با ذخیره‌سازی و سازماندهی اطلاعات درون سازمان، امکان دسترسی کارکنان را بصورت متمرکز فراهم می‌کنند و به مدیریت بهتر اطلاعات و تصمیم‌گیری‌های سریع کمک می‌کنند.

  • ردیابی عملکرد

در هر سازمانی نرم افزار مدیریت منابع انسانی ابزارهایی را برای ارزیابی عملکرد و روند پیشرفت کارکنان در طول زمان ارائه می‌دهد.

  • پشتیبانی از تصمیم گیری های استراتژیک

با استفاده از داده‌های جمع‌آوری شده توسط نرم‌ افزار منابع انسانی، مدیران می‌توانند تصمیمات بهتری در زمینه‌های استخدام، توسعه کارکنان، و سیاست‌های سازمانی اتخاذ کنند.

بطور خلاصه منابع انسانی با پرداختن به کارکنان که مهمترین سرمایه و دارایی سازمان هستند، در موفقیت سازمان‌ها نقش حیاتی ایفا می‌کند و استفاده از نرم افزارهای منابع انسانی به سازمان‌ها کمک می‌کند تا با بهینه‌سازی فرایندها، وایجاد محیط مطلوب کاری، بهره‌وری سازمان را افزایش دهند.

مدیریت  تمام فرآیندها و عملیات حوزه منابع انسانی در مجموعه  نرم افزار سرمایه انسانی پارسان به کمک زیرسیستم‌های پرسنلی، کارگزینی و احکام، جذب و استخدام، آموزش، امور رفاهی، تردد،  حقوق و دستمزد و بازنشستگی بصورت یکپارچه و تحت وب انجام‌پذیر است

  • کافه دانش پارسان
    $32

مزایای راهکار سرمایه انسانی پارسان

  1. دسترسی آنلاین، متمرکز و یکپارچه به اطلاعات در هر زمان و مکان
  2. کنترل دسترسی کاربران به صورت جامع
  3. ابجاد امکان مقیاس‌پذیری سازمان / شرکت
  1. حذف دوباره‌کاری و پراکندگی اطلاعات
  2. کنترل داخلی‌های دقیق و یکپارچه
  3. بهبود کارآیی سازمان
  4. تحلیل جامع اطلاعات
  5. تصمیم‌گیری مدیریتی دقیق‌تر و سریع‌تر
  1. حذف مغایرت‌ها و تسهیل در تصمیم‌گیری
  2. کنترل‌های داخلی جامع
  3. حذف هزینه‌های گردآوری و تدوین اطلاعات
  4. دسترسی لحظه‌ای به اطلاعات کلیه شرکت‌ها
  5. کاهش هزینه‌های زیرساخت، آموزش، استقرار و پشتیبانی
  6. رعایت کامل استانداردهای امنیتی
  7. قابلیت استفاده در موبایل، تبلت و…
13